最新热点爆料： 上美集团连载十：中翊日化超规定复工 躲避抽查 厂长等人隔离期未满上班

近日，清扬君接到网友爆料称：上海中翊日化有限公司（以下简称“中翊日化”）在疫情爆发之后，复工人员超出批复标准，包括厂长在内的部分复工人员回沪后，并未达到隔离14天的要求就上班了。  

企查查显示，中翊日化是上海上美化妆品有限公司（以下简称“上美集团”）全资子公司。据媒体报道，中翊日化是上美集团目前规模最大、设备最先进、最自动化的工厂。   根据网友提供的信息，清扬君得知中翊日化在1月17日放假，2月10日陆续复工，但这个复工得到政府批复的人员只有40人左右。在2月11日下午政府抽查的时候，“暗哨”发挥作用，厂长带大家一起躲避，打游击战应付上级检查。  

很有喜感的一个画面！究竟是什么情况呢？   据清扬君了解，新型冠状病毒肺炎出现后，2020年1月27日，上海市政府发布通知要求，除特殊行业或企业，上海市区域内各类企业不早于2月9日（农历正月十六日）24时前复工。但实际上，和大多数地方一样，上海企业复工在做好各种防护方案和紧急预案的同时，需要得到至少是镇一级的政府批复才行。但这个周期一般根据企业的规模和行业，审核周期不等，批复的人员复工标准也不一样。   也就是说，中翊日化得到政府批准的复工名额有限，但实际上班员工数超出了批复标准，所以才出现了厂长带头躲避检查的滑稽情况。   网友说，全面复工大家也理解老板的心情，而且中翊日化的各种防护措施做得还是可以的，进出厂、吃饭，都是要量体温的。但让人感到不安的是，中翊日化有部分返沪人员，并未隔离满14天。  

网友提供的《中翊日化文件（中翊 人字[2020]022401号）》第一条第一款，就是“返沪待岗人员，返沪待岗人员必须一人一屋、14天医学观察，不可谎报，瞒报，虚报到沪日期。”落款日期为2020年2月24日。而实际上，截止目前仍有不少员工未做到14天的安全隔离。   让很多员工心惊肉跳的是，疫情期间工厂发现有员工发烧，不过还好只是普通感冒。   清扬君记得，早在1月24日，上美集团就捐款现金100万元用于抗击肺炎疫情，在日化行业起到了表率和示范作用，让清扬君默默地为他点了一个赞。不曾想，刚过年，就又犯了激进的老毛病，为了解决产能问题，超标准复工，还让外地返沪人员未按要求隔离14天就上班。难怪员工和亲属们会担心。   也许在上美集团或中翊日化眼中，超标准复工和返沪人员未按要求隔离复工，可以借助电商抢占市场份额，逆境增长；只要防护措施做得好，就可以成功化解疫情危机。可是，对很多员工及其亲属来说，每天24小时都在担心防疫问题，整天惶惶不可终日。如果说，提前复工的基本上是未返乡、居住在沪的员工，这些人是不需要隔离的话，那么返沪人员又如何保证呢？   幸运的是，中翊日化截止目前还未发生疑似病例或确诊病例，但网友家人得知未按要求隔离的员工依然不少，坐立不安，强烈要求其辞职，为此还闹了不少矛盾，严重影响了夫妻之间的感情及家庭和睦。   网友称，如果不是为了还房贷，可能早就不干了。现在只希望通过清扬君自媒体，让上美集团的管理层知道此事，对中翊日化员工进行严格审查，该隔离的按要求隔离，融易新媒体，包括厂长。   有关中翊日化复工和隔离的问题，清扬君已发邮件向上美集团求证，但截止发稿一直未得到回复。   据媒体报道，上美集团创始人吕义雄自从去年9月开始接手集团中国区CEO，经过四个月的改革与调整，线上渠道在疫情期间的1-2月已经表现出强劲的爆发力，韩束、一叶子品牌最高日增长约5000倍，红色小象累计销售增长412.4%。2020年春节疫情期间的1-2月上美集团线下渠道下滑95%，但线上渠道增长了107%，拉动了上美集团整体增长15%。