今天头条新闻： 上美集团连载九：连遭败诉 上美集团赔偿员工和广告商15.26万元

2020年1月15日，企查查数据自动更新了上海上美化妆品有限公司（以下简称“上美集团”）的企业动态：上美集团连续收到2个一审败诉判决，分别赔偿员工周某某加班费5804.6元和企业宣传片制作商宣炎文化传播(上海)有限公司（以下简称“宣炎文化”）14.58万元。  

上海市普陀区人民法院民事判决书《（2018）沪0107民初7356号》显示：周某某诉被告上海中翊日化有限公司（以下简称“中翊日化”）劳动合同纠纷一案，涉及第三人上美集团。   法院经审理查明，原告周某某于2016年9月12日进入第三人上美集团工作，担任设计师一职。原告与第三人签订有期限自2016年9月12日起至2019年9月30日止的劳动合同，约定原告月基本工资5000元，岗位津贴3000元，绩效奖金0至2000元。2016年12月31日，第三人为原告办理了退工。次日，被告为原告办理用工登记手续，并开始按月向原告发放工资、为原告缴纳社会保险，但双方并未签订书面劳动合同。2017年9月起原告的月岗位津贴调整为5000元。   2017年12月28日，第三人向原告作出《解除劳动合同通知书》，载明“周某某：你与我司于2016年9月12日签订《劳动合同》，合同期限2016年9月12日到2019年9月30日。现因你2017年12月份累计迟到次数达到10次，现违反《劳动合同》第八章第5款相关规定。经我司研究决定，将于2017年12月28日和你解除《劳动合同》。请你于2017年12月29日前到人力资源部办理离职手续。”并于次日向原告的户籍地及劳动合同中载明的住址寄送了上述通知，但均被退回。同日，被告亦向原告出具并现场送达《解除劳动合同通知书》一份，其内容与第三人作出的《解除劳动合同通知书》基本一致。2018年1月16日，被告为原告办理了解除日期为2017年12月28日的退工手续。   2018年1月2日原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求与被告恢复劳动关系，并支付恢复劳动关系期间的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、年度奖金、工资差额、加班工资等费用。该会于2018年3月2日作出普劳人仲(2018)办字第264号裁决书，裁决“一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2017年2月1日至2017年12月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额91936.05元；二、申被双方自2017年12月28日起恢复劳动关系；三、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2018年1月2日至2018年3月2日仲裁期间工资17162元；四、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2017年1月1日至2017年12月28日期间双休日加班工资差额4092元；五、申请人的其他仲裁请求不予支持。”原、被告均不服仲裁裁决，起诉来院，请求判决如其各自诉请。   另查明，1、被告系第三人投资设立的全资子公司。两家公司的办公地均位于普陀区中山北路XXX号环球港B座25楼，其经营管理高度混同，其中原告和第三人提交的员工费用报销信息截图显示，“公司代码参考”“申请公司”既有被告公司，也有第三人公司；2017年期间，原告的直属上级既包括被告处员工，也包括第三人处员工；为原告开具在职证明及送达解除通知书的人员均为第三人员工，但加盖的却系被告处印章；此外，被告使用的办公系统系第三人的办公系统。   法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于2017年1月1日至2017年12月28日期间双休日加班工资15312.29元，《上海市工资支付办法》规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。本案中，当事人均确认2017年原告双休日加班时间共计72.5小时、调休272小时。此外，根据第三人提交的加班调休单记载，被告和第三人还认可2017年期间原告存在250小时的其他超时加班时间。因此，被告主张272小时的调休中应当先行抵扣250小时的工作日延时加班，剩余时间再用来抵扣双休日加班，原告对被告上述抵扣顺序并无异议，故经计算被告应支付原告50.5小时的双休日加班工资计5804.60元(10000/21.75/8*50.5*200%)。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决被告中翊日化应于本判决生效之日起十日内支付原告周某某2017年1月1日至2017年12月28日期间双休日加班工资人民币5804.60元；对原告周某某的其余诉讼请求不予支持(不予处理的除外)。   上海市嘉定区人民法院民事判决书《（2018）沪0114民初2789号》显示：宣炎文化诉被告上美集团承揽合同纠纷一案中，宣炎文化自述：2016年3月中旬，原、被告就“索薇娅”品牌广告TVC拍摄事宜进行磋商，同年3月21日，原告做出首轮提案，获被告同意。   4月7日，原告提交了第一稿创意的storyboard，被告提出调整意见，原告连夜投入方案的构想之中。   4月14日，原告第三次向被告提报企宣片方案后，被告通知原告中标。4月24日，被告突然通知原告，即将完工的第二套方案拍摄全部作废，再重新回到第一套方案进行细化修改。   4月27日，原、被告电话确认了合同条款，4月28日，原告将签字盖章的合同及附件——最终storyboard和旁白一起提交给被告，被告告知原告合同已经过流程，五一长假结束后把预付款的发票送过去，再拿回属于原告的合同，最终拍摄时间为5月3日。   5月1日假期，制作团队在外复景并支付场租费、服装与造型在check演员的最终造型，被告突然电话通知原告片子不用拍了，原因是老板不能预计片子播出的效果。假期复工后，被告承诺至少另给原告一个项目以弥补企宣片的损失。   2016年夏天，被告通知原告其“红色小象”项目要先剪一个面霜的TVC，还要拍一个沐浴露广告片。原告为之前“索薇娅”广告TVC创作成本的收回，也出于对被告尚存信赖，故全力以赴投入“红色小象”项目中，设计各种修改方案，联系赵薇指定的合作导演摄影制片，做motionboard等。在“红色小象”项目如火如荼之际，被告又追加了韩束巨补水广告的纯后期剪辑、索薇娅全新洗发水广告制作、红色小象多效霜广告等9个项目。   11月21日，被告突然提出要重新找团队比稿等。次日起，被告相关人员联络不上，两天后，被告媒介部负责人以个人名义向原告电话致歉。被告至今未向原告支付任何费用。原告认为承揽合同有效，被告应支付酬金，被告严重违约并导致合同丧失履行的可能。   法院认为，查明的事实为，2016年3月起，原、被告协议由原告为被告拍摄企宣片事宜，原告为拟定合同文本并交付被告，嗣后，原告着手企宣片的部分制作，被告未对合同文书予以签字盖章，在原告已履行了部分合同义务情况下，被告解除合同，并告知原告承接“红色小象”项目以作补偿。期间，被告又增加了“巨补水”项目，原告在履行上述项目过程中，被告又解除了后续项目的合同，导致纠纷产生。双方在交涉过程中，原告曾提出三个项目的全部费用为146,800元。   基于上述事实认定，原、被告间承揽合同成立且有效，被告解除合同致合同无法履行，原告面对合同无法履行的实际情况与被告协商合同解除后的补偿事宜，故合同经双方协商一致解除，但被告应偿付原告为履行合同而产生的费用，该金额以146,800元为准。据此，依照《中华人民共和国合同法》第三十六条、第九十三条第一款、第九十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决被告上美集团应在判决生效之日起十日内给付原告宣炎文化14.68万元；驳回原告宣炎文化传播(上海)有限公司的其他诉讼请求。   从上海市普陀区人民法院民事判决书《（2018）沪0107民初7356号》来看，上美集团对原告周某某的双休日未付加班工资事实确凿。目前员工起诉上美集团劳动合同纠纷而未判决的至少还有三起，这说明上美集团在人事管理上或许存在一定的漏洞，同时也没有让这些离职员工满意，以至于对薄公堂。