_今日最新实时新闻： ST摩登涉多项违规吃警示函 目前已被证监会立案调查

　　中国网财经4月1日讯 据证监会网站消息，广东证监局发布关于对摩登大道时尚集团股份有限公司(以下简称ST摩登或公司 证券代码：002656)、时任董事长林永飞、时任总经理翁武强翁武强、现任总经理林毅超、时任财务总监林峰国、时任财务总监李斐、时任财务总监刘文焱、时任财务总监郭小群采取出具警示函措施的决定。

　　此外，3月31日晚间，ST摩登发布《关于收到立案调查通知书的公告》，公告显示：ST摩登时尚集团股份有限公司于2020年3月31日收到《中国证券监督管理委员会调查通知书》(粤调查字20006号)。因公司涉嫌信息披露违法违规，根据《中华人民共和国证券法》的有关规定，中国证券监督管理委员会决定对公司进行立案调查。

　　中国网财经还发现，广州市人民法院曾在今年3月6日发布题为“原告周志聪诉被告林永飞、ST摩登时尚集团股份有限公司民间借贷纠纷一案”的公告。公告显示，广州市人民法院受理原告周志聪诉被告林永飞、ST摩登时尚集团股份有限公司民间借贷纠纷一案。因林永飞下落不明，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条的规定，向林永飞公告送达(2019)粤01民初1423号民事裁定书，裁定驳回ST摩登时尚集团股份有限公司对本案管辖权提出的异议。案件受理费100元，由ST摩登时尚集团股份有限公司负担。

　　4月1日，ST摩登跌停，报收于1.92元/股，最新总市值仅为13.68亿元。

　　根据《上市公司现场检查办法》(证监会公告〔2010〕12号)等规定，广东证监局对ST摩登进行了现场检查，发现公司存在以下违规问题：

　　一、为关联方担保未及时履行审批程序和披露义务。一是2018年4月，ST摩登的控股子公司广州连卡福名品管理有限公司以定期存款作质押，为公司控股股东广州瑞丰集团股份有限公司(以下简称瑞丰集团)的子公司广州花园里发展有限公司(以下简称花园里公司)1亿元借款提供担保。二是2018年5月，ST摩登为监事陈马迪、张勤勇、赖小妍履行有关员工持股计划份额转让协议项下1928.5万元的付款义务承担保证责任。三是2019年1月，ST摩登为实际控制人林永飞2018年4月20日向自然人周志聪借款产生的1.5亿元本金及相关利息、违约金提供担保。ST摩登对上述担保事项未履行审批程序和披露义务。

　　二、未及时披露资金被关联方占用事项。经查，ST摩登控股股东瑞丰集团非经营性占用公司现金312万元，截至检查结束日尚未归还。

　　三、相关收入确认不合规。一是销售收入确认不合规。2018年，ST摩登与襄阳中机亚飞汽车销售有限公司(以下简称襄阳中机)、中侨国际保安服务有限公司(以下简称中侨公司)、南京中安保全服务有限公司(以下简称南京中安)签署服装销售协议。截至检查结束日，上述客户均未支付货款。公司称货物是由公司向广东中焱服装有限公司(以下简称广东中焱)进行采购，由广东中焱直接发给上述客户，货物最终因质量问题被全部退回，但公司未能提供广东中焱的有效发货证明和客户退货证明。上述业务影响公司2018年营业收入1911.9万元、营业成本1568.35万元、税前利润343.54万元，影响2019年上半年及前三季度营业收入788.71万元、营业成本666.26万元、税前利润122.45万元。二是代理进口业务收入确认不合规。2016年至2019年1月，ST摩登代理广州品格企业管理有限公司(以下简称品格公司)和广州斯凯姆商业管理有限公司(以下简称斯凯姆)进口服装，货物由货运公司从香港进口并直接发货至品格公司、斯凯姆或其指定地址。根据相关结算单据，上述交易涉及金额合计3532.32万元，相关货物已交付。截至检查结束日，公司仅在2018年收到品格公司相关货款时确认了1572.25万元收入，对于其他已交货的1960.07万元货款均未确认为收入，不符合公司的收入确认政策。

　　四、职工薪酬核算不准确。一是2017年至2018年期间，ST摩登以签订市场调研咨询服务合同、培训协议、设计服务合同等方式，向公司部分董监高及员工发放奖金403.2万元，并将相关金额列入管理费用、销售费用、研发费用等。二是2017年至2018年期间，ST摩登通过子公司山南卡奴迪路商贸有限公司银行账户为公司总部及其他子公司员工发放工资奖金491.52万元。三是2019年，ST摩登与上海某公司签订平台服务协议，由该平台代发公司部分员工(含高管人员)的工资奖金以及代为支付个人中间商服务费，平台开具服务费发票收取款项。公司对上述款项通过往来款直接计入费用，未通过应付职工薪酬等科目进行核算。经查，2019年3-9月，公司以支付服务费方式通过该平台发放员工(含高管人员)薪酬617.72万元，支付个人中介商服务费188.11万元。上述事项导致公司相关报告期财务报表“应付职工薪酬”等科目数据及披露的高管薪酬存在错误，不符合《企业会计准则第9号——职工薪酬》(2014年修订)第二条、第三条的规定。上述会计核算问题导致公司2016年、2017年和2018年年报以及2019年半年报披露的相关财务数据信息不准确。