最新头条资讯： 常程跳槽去小米，“四年换五帅”的联想手机未来怎么办？

　　中新经纬客户端1月2日电 (常涛)官宣离开联想两天后，联想集团副总裁、移动业务中国区负责人常程“光速”出现在了小米创始人雷军的微博中。1月2日，雷军在微博宣布，常程加入小米，任集团副总裁，负责手机产品规划。

　　而值得玩味的是，此前联想集团给出的常程离职原因是“长期奋斗在竞争激烈的手机一线，承受了巨大的业务压力，家庭聚少离多，基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因”。

　　业内人士分析，随着常程的离开，联想手机未来发展不容乐观，或将继续“冬眠”。

　　联想老兵跳槽小米，“竞业限制”引关注

　　在雷军官宣常程入职小米的消息后没多久，后者的微博认证就由“联想集团副总裁”改为了“小米集团副总裁”。而仅仅一个月前，常程还在微博为联想新手机Z6 Pro 5G版做宣传。

　　1月2日，雷军在微博宣布常程加入小米。来源：雷军微博

　　2019年12月31日，常程在微博宣布从联想离职，并称“19年成长在联想，感悟感谢感恩”。当日，联想中国区作出回应，称常程离职是由于“个人身体健康”“照顾家庭”等原因，并表示“他仍将作为联想移动的顾问继续为联想移动业务作出贡献”。

　　公开资料显示，常程2000年加入联想，打造了联想乐商店以及茄子快传，其后孵化并研发联想Yoga平板电脑、联想K900智能手机、ZUK系列手机。2018年5月接任联想移动的中国区负责人。

　　常程微博粉丝317万，因为经常在微博上“碰瓷”包括小米在内的其他手机厂商，而被圈内戏称为“万磁王”。2019年7月26日，常程在新机沟通会上表示，“碰瓷”是为联想手机刷存在感。

　　常程以如此快的速度从联想离职，并加入业务重合度极高的小米，引发了外界对常程是否身背“竞业限制条款”的猜疑。随后，有媒体报道称，常程没有与联想签订过竞业协议。不过，此说法尚未得到联想及小米方面的证实。

　　针对竞业协议，劳动法专家、北京市中银律师事务所律师杨保全1月2日在接受中新经纬客户端采访时表示，竞业协议是指员工在入职或在职期间，通过与公司签订劳工合同附加竞业限制条款，或者保密协议附加竞业限制条款，或者单独签订竞业限制协议的方式，对员工在离职之后不到竞争性行业工作进行特殊约定。一个人有没有竞业限制协议，要看他是否与公司签署过相关协议。

　　杨保全表示，竞业限制条款一般来说会有时间限制。“在实践中，竞业限制好比猫捉老鼠的游戏，有时候员工和用人单位双方互相隐藏。从法律的角度，我们应当遵守基本的协议约定，如果一个人拿着前公司竞业限制补偿，到新公司去工作，有违诚信，也要承担相应的违约责任。”杨保全说。

　　四年换五帅，去年二季度销量仅30万

　　在竞争激烈的手机战场，联想是不折不扣的老兵。

　　2002年4月，联想移动通信科技有限公司成立，主要从事联想品牌手机的研发、生产、销售和服务。2009年9月，联想手机的市场份额就达到了中国手机市场第三、国产手机厂商第一的位置。2012年前后，更是与中兴、华为、酷派并称“中华酷联”。IDC数据显示，2012年联想手机出货量、市场份额在中国市场仅次于三星。

　　彼时，联想手机巨大出货量背后是对运营商渠道的依赖。而随着华为转型，小米、荣耀等互联网品牌的诞生，联想依赖运营商渠道的弊端开始显现。再加上OPPO、vivo持续发力，进入2015年，联想手机销量大幅下滑。IDC数据显示，2015年第一季度，联想手机出货量下滑22.8%。

　　也正是从此时开始，联想手机开始了频繁换帅的步伐。

　　2015年6月，联想手机业务首次换帅，刘军卸任了联想执行副总裁、移动业务集团总裁及摩托罗拉管理委员会主席的职务，由陈旭东接任。

　　陈旭东“闪电”接任刘军之后，重新梳理了联想手机产品线，试图通过Moto、ZUK和乐檬三个品牌来覆盖高中低端三个价位的市场，但并没有改变联想手机市场占有率持续下滑的颓势。

　　2016年11月，联想手机业务再度换帅，由原负责人力资源的乔健接替陈旭东，领导移动中国业务，但在其掌舵期间，联想手机经历了人事震荡，销量下滑的势头也没有挡住，甚至跌出了国内前十。

　　2018年5月8日，联想将个人电脑和智能设备业务集团与移动业务集团合并，成立全新的智能设备业务集团。曾带领ZUK品牌与小米等品牌贴身互搏的常程接替乔健，成为联想中国区移动业务负责人。