今年“跳槽季”大不同 证券从业人员净流入

　　开百万元年薪招投行人才仍很普遍

　　去年以来，证券业用优异的经营业绩展现了行业发展的韧性，也吸引大量人才奔赴而来，在传统的“跳槽季”展现出不一样的风貌。

　　与往年的高离职率不同，今年的“跳槽季”证券业总体呈现人员净流入的特征，“行业发展向好”成为众多从业人员坚守下来的主要原因。

　　与此同时，在证券业追求高质量发展、业内并购重组有望加速的背景下，券商高管在今年的变动更加频繁，从侧面反映出券商在业务布局、转型升级方面做出的新举动。

　　中金公司年内增员421人

　　在证券业，每年的4-5月份都是典型的“跳槽季”。在近年来的“跳槽季”期间，证券业均呈现从业人员净流出态势。但这一趋势在今年却出现了逆转。

　　近期，《证券日报》记者对证券业从业人员相关数据梳理后发现，今年以来，129家证券公司的从业人员总数为33.39万人，较2020年年末增加649人。其中，受投行业务爆发式增长的影响，券商人员流入幅度最大的业务线为保荐代表人，增幅达9.2%。

　　从券商细分业务类型来看，今年以来，一般证券业务、投资顾问、保荐代表人等三类业务的从业者人数全部增长。其中，券商保代人数为6918人，增幅9.2%；投资顾问人数为6.29万人，增幅3.2%；一般证券业务人数19.57万人，增幅0.42%。

　　从各家券商从业人员总数来看，从业人员数量超过万人的券商有4家，融易资讯网（www.ironge.com.cn），分别是国信证券（1.11万人）、广发证券（1.1万人）、国泰君安（1.09万人）、中信证券（1.07万人）。今年以来，已有14家券商从业人员增长数量超过百人。其中，中金公司从业人员数量增长最多，达421人；其次是中信证券，增加228人；招商证券位列第三，增加185人。

　　与此同时，减员的券商也不在少数。今年以来，有54家券商呈现减员情况。其中，方正证券从业人员减少209人，国开证券减少193人，申万宏源证券减少178人。但券商减员的诱因大不相同，据《证券日报》记者了解，当前不少券商正在加速优化资产管理业务结构。去年以来，券商开始大批新设资管子公司，对券商从业人员的数量形成一定的分化。德邦证券资管、天风证券资管已在今年相继开业，中信证券、中金公司、中信建投、华创证券等4家券商今年也拟设立资管子公司。

　　另外，证券业的整体增员也离不开新成员的助力。2020年，已有金圆统一证券、摩根大通中国、甬兴证券、甬兴资管等新成员加入证券业。今年4月份，证监会接收法国巴黎银行的证券公司设立审批材料。

　　券商谋发展 聚焦三大发力点

　　今年以来，伴随行业景气度上升，各家券商开始广撒“英雄帖”招贤纳士。据《证券日报》记者不完全统计，今年以来，包括中金公司、中国银河、国金证券、中信建投、申万宏源证券、招商证券在内，已有多家券商在积极招纳人才，招聘岗位涉及投行、投资交易、研究分析、运营、风险合规等热门业务线。

　　与此同时，券商也不忘记“校招”的招贤路径。2022年度的校园招聘已拉开帷幕，国信证券、国泰君安等头部券商均为校园精英准备了招聘专场。在一些券商实习岗位上，不少券商透露，表现优异者可直接发放offer。

　　“科技、人才、资本”已成为证券业的三大重点发力方向。据《证券日报》了解，目前券商特别重视对新人的培养，会为新人制定培训计划，通过对优秀学生的预先识别、选拔以及全方面培育，进入公司后备人才梯队，打造未来业务骨干及职场精英。

　　中信改革发展研究基金会研究员赵亚赟在接受《证券日报》记者采访时表示：“证券公司与其他金融机构不同，去年以来，由于股市交投活跃，有大量新客户、新资金入市，券商业绩不断向好，证券业变得非常有吸引力。随着券商业务规模的不断扩大，不少证券公司存在人手不足现象，对人才的需求缺口很大。”

　　百万元年薪招投行人才

　　全面推行注册制后，具备成熟投行团队、投行项目储备丰富、研究定价和机构销售能力突出的券商，将迎来新的盈利增长点。

　　川财证券首席经济学家、研究所所长陈雳在接受《证券日报》记者采访时表示：“2020年和2021年一季度，40家上市券商投行业务净收入分别为599.83亿元和120.56亿元，同比分别增长39%和34%；投行业务集中度较高的前五大券商，其投行业务收入分别占全部上市券商投行收入的47.7%和46.4%。”随着全面注册制的推行、创业板注册制的顺利落地，券商投行业务将迎来爆发式增长，券商对人才的需求也愈加旺盛。