科创板Q1研发投入大PK 核心技术骨干“出走”受关注

　　《科创板日报》（记者 王俊仙）讯，研发，对科创板上市公司的重要性不言而喻。而研发支出是衡量科创板上市公司科研重视的直接指标。《科创板日报》联合星矿数据对科创板公司今年一季度研发投入、研发强度、所属行业等指标进行了统计。

　　值得注意的是，科创板多家公司在加大研发投入的同时，面临核心技术人员“出走”，有的甚至公司刚上市一个月就辞职，而直接持股、股权激励等，也并未改变一些核心技术骨干的“去意”。

　　科创板上市公司如何留住核心技术人员，正成为新的考验。 

　　研发投入哪家强？ 

　　科创板上市公司科技创新能力的重要性，怎么强调都不为过。

　　星矿数据显示，截至4月30日，科创板上市公司几乎全部发布了Q1数据，共265家公布了Q1研发投入数据，君实生物-U研发支出最高，为4.51亿元，接着是奇安信-U、传音控股和中国通号，研发支出都超过3亿元；其次是康希诺-U、天能股份和金山办公，研发投入为2亿多元；此外还有寒武纪-U、晶晨股份、神州细胞-U等10家公司，Q1研发支出均高于1亿元。

　　这17家Q1研发投入超过1亿元的公司按行业划分，“新一代信息技术产业”公司数量遥遥领先，高达8家，占比近半；其次是“生物产业”，共4家公司。

　　经济学家宋清辉向《科创板日报》记者表示：“在科创板上市的公司，科创‘成色’很重要。上交所问询时，高度重视企业的科创属性，而且研发也是科创企业持续发展的重要驱动力。但由于所处行业、发展阶段等不同，科创板企业研发投入水平高低不一。” 

　　据悉，研发支出在营收中的占比，被称为研发强度，是另一个衡量研发投入实力的重要指标。

　　资深资本市场财务与审计专家宋文阁博士向《科创板日报》记者称，要看研发投入含金量，首先关注研发强度及规模；其次是看研发支出构成与结构，一是购买的设备材料等直接投入在研发支出中的比重，二是研发支出中工资薪酬占比，一般人才密集型企业，该占比较高，工资薪酬也可以进一步拆分看结构，看高层次、高端学历研发人员，如顶尖科学家、院士、博士等薪酬在工资薪酬中的占比。 

　　星矿数据显示，2021年Q1研发强度排名前20的公司一季度均未实现盈利，下图摘示研发投入占比均超100%的8家公司。

　　图片来源：《科创板日报》联合星矿数据

　　一家研发强度靠前的公司内部人士向《科创板日报》记者表示：“我们公司一季度收入少，主要收入在下半年，但公司研发投入始终较高，所以一季度短期研发投入占比看上去高。”

　　宋文阁认为，购买设备等能直接提高公司研发投入，但具体哪个季度购买每个公司都不一样，从这个层面上来说，研发强度一般看年度，而不是某个季度。科创板公司属于管理良好的大企业，如有全面预算管理制度，研发强度的同比数据相对而言更有可比性。

　　据统计，在161家已经披露2020年和2021年Q1研发支出的科创板公司中（注：去年至今已上市的），研发强度同比增长最多的是“生物产业”的赛诺医疗和天智航-U，赛诺医疗研发强度同比增长83.53个百分点，不过其在研发投入增长58.54%的同时营收下滑61.58%，天智航-U研发强度同比增长43.02个百分点，该公司是在营收增长4.14%的同时，研发投入增长71.64%。

　　其次还有亿华通-U、博睿数据、龙软科技等9家公司，他们的研发强度增长幅度也超过10个百分点，这9家公司中有7家属于“新一代信息技术产业”。

　　核心技术骨干离职受关注 

　　研发最终还是要落到“人”身上，相对而言，研发人员结构中，核心技术人员的去留意义更为重大。

　　科创板发行条件明确规定“发行人核心技术人员稳定，最近2年内核心技术人员没有发生重大不利变化”。

　　上交所在《科创板股票发行上市审核问答》中，提出“原则上，核心技术人员通常包括公司技术负责人、研发负责人、研发部门主要成员、主要知识产权和非专利技术的发明人或设计人、主要技术标准的起草者等。”

　　据《科创板日报》记者不完全统计，科创板设立至今，共36家公司的47位核心技术人员辞去核心技术人员职务。

　　其中21家公司共25位核心技术人员是在今年公告辞去职务，美迪西、南新制药、容百科技和三友医疗均有两位核心技术人员离职。