作为后疫情时代的首个求职招聘旺季,眼下“金三银四”成色十足,也带火了招聘类软件的应用。移动智能分析平台七麦数据显示,招聘类APP下载量、关注度在3月普遍持续上涨。
与此同时,在苹果应用商店,招聘类APP BOSS直聘连续两周登上热门APP榜单。业内观察人士认为,相比抖音、微信、支付宝等高频社交、娱乐类APP,服务低频需求的招聘类软件连续登榜的现象往年并未出现。今年受益于就业市场的强劲复苏,加上2020年延后的招聘求职需求,招聘类APP受到用户关注的周期也相应延长。
BOSS直聘连续成为3月第二周、第三周苹果应用商店“本周热门APP”
BOSS直聘研究院此前发布的《2021年春节复工首周就业趋势观察》显示,2021年旺季求职招聘市场呈现了供需两旺的态势,人才端白领、蓝领、大学生活跃劲增,其中,2021届应届生的求职活跃程度较节前增长超过六成,节后首周面向应届生的招聘需求较去年同比增长了153%。
疫情加速求职招聘线上化 技术催生人岗匹配更优解
就业是最大的民生,无论是防控疫情还是发展经济,稳就业都被摆在了突出位置。2021年的《政府工作报告》中,更是36处提到“就业”二字。
种种迹象表明,最早走出疫情阴影的中国经济稳定复苏,正在推动着就业市场加速繁荣,但与此同时,就业压力仍然存在。据官方公开数据,今年城镇新增劳动力约1400万人,其中高校毕业生909万人,创历史新高。此外,还要保障退役军人与两亿七八千万农民工的就业机会。
2020年疫情爆发之后,很多高校、企业为保证人才招聘工作顺利开展,纷纷将宣讲会、招聘会搬到线上,大量社会人才和高校毕业生在线投递简历、在线面试甚至实现了云入职。2021年以来,“直聊推荐+直播推介”的模式已经成为招聘行业的新型发展模式。
“市场与技术双重因素的驱动,正在倒逼招聘行业进行升级转型”。业内分析人士认为,过往广告、简历下载等信息服务业态,将逐渐升级转型为推荐算法与融媒体技术驱动的新业态,更好地提升就业市场人才配置效率,提升人岗匹配质量。
此前,BOSS直聘曾开启好好春招节“直播带岗”活动,融易新媒体,网易、好未来、肯德基、完美世界、360等名企及数十家企业BOSS参与,在直播间与大学生直接沟通,提供6000余个岗位。
移动互联网原住民进入就业市场 “直聊推荐+直播推介”成行业新趋势
数据智能服务商Talking Data发布的一份《2020年高校毕业生求职研究报告》显示,毕业求职,“找工作”与“餐饮外卖”、“租房”并列,已经成为线上刚需,90.4%秋招高校毕业生使用手机终端进行求职。
“2020年前后毕业的大学生,是伴随着移动互联网的繁荣成长起来的一代,从小习惯用手机解决吃穿住用行,用手机找工作是很自然的选择。”分析人士认为,随着90后成为职场中坚,00后逐步进入职场,基于移动场景的招聘求职服务将成为招聘行业必选项。
移动互联网商业智能服务商QuestMobile统计的2020年度APP用户规模增长TOP榜显示,主打移动端招聘求职的BOSS直聘2020年平均MAU(月活跃用户数)达到1822万,同比增长率达76.96%。
在传统网络招聘的流程中,一般是HR从招聘网站下载简历进行筛选,电话确认人才意向后给到用人部门。有时候用人部门的需求HR不一定理解的很清楚,加上候选人与企业双方各类主观的信息差,导致招聘求职时间长、沟通繁琐。移动推荐技术一定程度上缓解了这种难题,用人部门与活跃在求职市场的候选人直接沟通,减少不必要的信息损耗。
除了直聊模式与移动推荐算法技术外,短视频、直播等新技术也在成为招聘行业的新抓手。北京一家曾参与“直播带岗”活动的技术主管表示,“‘直播带岗’一方面是一种新的招聘形式,能够吸引更多人才关注企业;另一方面能够较为全面地对公司与岗位进行宣讲,即时回复人才申请岗位前的疑虑,展示企业的诚意。”
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