天翼云“独立”：挣脱中国电信低薪体系 应对移动云千亿竞争

　　本报记者 谭伦 北京报道 

　　在近期正式宣告将回归A股后，中国电信动作频频。日前，中国电信集团内部传出人事任免通知，胡志强将担任天翼云科技有限公司（以下简称“天翼云科技”）执行董事、总经理，其之前在中国电信股份有限公司云计算分公司的职务将随公司注销自然免去。 

　　《中国经营报》记者从中国电信集团官方获证了该消息的真实性，但对方未对外界最为关注的天翼云科技作出更多评论。另一位中国电信内部人士告诉记者，约在年初就已闻悉此事，并于近日收到了公司内部通知，而通知也部分公开了此次天翼云科技未来在架构与人事方面的安排。 

　　据该人士援引通知表示，天翼云科技将由中国电信云计算分公司、中国电信上海信息化研发中心、中国电信广州信息化研发中心、中国电信云计算内蒙古分公司与中国电信云计算贵州分公司5家公司整合而成，性质为独立法人，未来定位于一家集建设、研发、运营、生态合作和销售服务一体化的专业云公司。 

　　而在人事方面，通知显示，除胡志强外，关丽莘任副总经理，李云庄任副总经理，冀晖任副总经理，与其之前在云计算分公司的职务基本一致。 

　　该人士据此分析，这一动作应只是将原属于集团旗下的云计算子公司独立出来运作而已，具体业务或不会有太大变化。记者随后通过天眼查查询到，中国电信股份有限公司云计算分公司成立于2012年，团队有578人，其主营业务以中国电信天翼云的市场营销、运营服务、产品研发为主。 

　　虽然通知表示该分公司将会随着天翼云科技的成立而注销，但截至发稿，记者在天眼查上仍能看到该分公司的注册状态，而无法查询到天翼云科技的有关信息。 

　　值得注意的是，就在本月初，融易资讯网（www.ironge.com.cn），中国电信发布公告拟重回A股，并公布了相关募资计划，其中云网融合新型信息基础设施项目拟初步募资270亿元，未来三年将达507亿元。 

　　薪酬体系成为独立重要原因 

　　虽然业界更多将此次天翼云科技的独立与中国电信近年来加速向“云转数改”的战略捆绑在一起解读，但一位业内分析师向记者表示，如果只是单纯出于战略需要的动机，中国电信只需内部整合这些业务中心即可，而不必让天翼云成为单独实体运营，毕竟前者还更方便管理。 

　　“更关键的还是独立后能够摆脱中国电信薪酬体系的束缚，给出更有竞争力的薪酬来吸引人才。”该分析师表示，随着国内公有云市场竞争的加剧，天翼云需要招揽更多高水平人才来保证业务竞争力，而一份具有吸引力的薪酬是前提条件。 

　　这一点也从天翼云科技披露出的相关信息中得到证实。记者从中国电信方面了解到，未来天翼云科技在薪资激励上，将实施差异化薪酬政策，合理拉开薪酬分配差距，对一般通用类专业人员要合理控制薪酬水平，将有限资源向“高精尖缺”科研人员和高级专业人才倾斜。 

　　据IDC《中国公有云服务市场（2020上半年）跟踪》显示，2020年上半年中国前五大公有云排名为阿里云、腾讯云、华为云、中国电信天翼云和AWS，但在薪酬对比上，中国电信却远远落后。 

　　以阿里云为例，记者在国内一家知名企业信息分享平台上看到，其平均月薪为31600元，与之对比，中国电信股份有限公司云计算分公司的平均月薪则只有15000元。一位在中国电信工作的人士告诉记者，目前中国电信共有在编员工约28万人，42个岗位等级，公司有着一套严格的薪酬体系标准，不管是集团还是分公司与地方公司，都需依照该薪酬体系来设置薪酬。 

　　而据《新职业在线学习平台发展报告》显示，由于发展势头迅猛，目前国内云计算人才缺口已达150万个。刚需之下，云计算领域人才的薪酬也急剧增长。《中国云计算行业洞察与人才分析》显示，目前国内云计算领域人才月均薪酬在1万元以上的占比高达93.7%，3万元以上占比仍达24.7%。相比互联网行业整体人才月均薪酬1万元以上的占比仅为45%，3万元以上占比只有1.7%。 

　　此外，记者注意到，相关信息显示，在人员招聘上，天翼云科技也将坚持市场化选人用人，自主选聘研发总监、架构师、内设机构负责人及以下岗位人员。继续实施人才特区政策，加大行业顶尖技术专家、高级人才和优秀应届毕业生的引进力度，构建结构合理、素质优良的人才队伍。同时，要以绩效考核为抓手，畅通人员退出机制。