祥生控股管理架构调整引发人事波动

　　上市57天后，祥生控股集团（02599.HK）（下称“祥生”）组织架构调整引发了外界的关注。

　　1月14日晚间，有媒体发布消息称，祥生在全集团范围内下达了“裁员30%”的硬指标，该指标须由集团各部门分摊完成，目前已裁员70人。

　　根据祥生的招股文件，截至2020年4月底，祥生共有3561名员工，按照上述“裁员30%”的说法，祥生须裁掉1068名员工。

　　针对这一信息，祥生向第一财经记者回应称，“年末的个别人员变动属于公司业务发展过程中存在的正常变化，与行业其他公司的情况一致，关于祥生裁员30%的传闻并不属实，目前公司各项业务仍在有序进行中。”

　　在发布祥生大裁员消息的报道中，还提到了祥生正在进行的大规模区域拆分。报道称，除去年已经完成拆分的华中区域外，融易新媒体，苏宁皖区域也已完成了拆分，浙南、浙东、浙北等重点区域也将开展架构细分，城市项目将被重新划分。这一密集的拆分动作被该报道解读为做深下沉市场的主要举措。

　　对此，祥生方面对第一财经记者回应称，华中区域和苏宁皖区域确实已完成拆分，其中华中区域于2020年7月调整为南昌和抚州2个事业部，苏宁皖区域于近期调整为连宿、苏南、宣城、合肥4个事业部。“浙南、浙北区域无拆分动作，祥生坚持对浙江的持续深耕。”

　　祥生进一步表示，实施区域拆分的战略是为了针对布局城市的不同量级和发展阶段实现更加精准、灵活的管理。“区域的组织重组是祥生贯彻执行‘1+1+X’的战略目标所推动的分级管理模式，以保障对浙江的持续深耕，同时稳步推进长三角城市的组织发展，打造N个战略进入城市的灵活组织，并在调整的过程中持续激发事业部组织的活力。”

　　区域拆分后，祥生称将继续坚持“做强最小经营单元”的组织设置，以实现管理扁平和流程简化。“对于持续深耕的城市，通过区域化搭建完善的职能平台进行资源整合，以提升效能；对于新拓展的城市，则采取结构从简、职能健全的组织管理模式，在满足业务需求的前提下小步快跑。”

　　在架构调整的影响下，多名高管变动的消息也在同步传出，被传即将离职的包括浙南区域总裁顾建军和集团副总裁郭政。对此，祥生回应称，相关高管离职事项在集团内部尚未发布调整文件及正式公告。