员工背负债务征信受损，新管理层欲解ST康美股权激励困局

　　第一财经1℃记者独家获悉，近一周时间以来，购买ST康美（600518.SH）（下称“康美”）二期股票激励的人员从广州、深圳、安徽等地，自发集结前往广东省普宁市的公司管理层办公地，求见领导表达诉求，这主要是由于此前康美一直迟迟未针对二期股权激励履行回购义务，致使他们遭受巨大财产损失，同时个人以及家庭背负巨大的债务压力。

　　1℃记者获悉，目前康美新任管理层颇为重视二期股票激励员工的稳定事宜，试图通过分期、分批次的思路来解决员工的征信违约以及股权回购问题。

　　不过，据1℃记者调查，要解决二期股权回购事宜将并不容易，主要还是面临资金“僧多粥少”的问题，一方面康美面临较大的资金缺口，另一方面债台高筑，需要征得债权人同意。

　　已研究分批解决对策

　　事情还要从2017年说起。

　　据ST康美2017年12月26日披露的《第二期股权激励计划限制性股票授予结果公告》显示，公司于2017年11月17日，向共计624名公司核心技术（业务）骨干，授予2751万股，授予价格10.57元/股。

　　当时，康美还引入第三方金融小贷平台广东广发互联小额贷款股份有限公司（现已更名为广东盈峰普惠互联小额贷款股份有限公司，下称：盈峰普惠）为资金不够的员工引入第三方小贷机构“输血”，为员工购买限售股提供资金支持。

　　此后，公司提出了回购计划，但至今未履行，与之相随的是康美的财务造假等问题被曝光。

　　3年过去，上述624名员工手握的限售股，一股都未解，购买的股权还蒙受损失。

　　最近，有员工提供给1℃记者的一份由300余名购买股权人员签字画押的《二次股权回购本金支付第7次集体申请函》显示，“我们自2017年认购公司二期股权激励以来，时间已达3年之久，后因公司‘财务问题’导致股权计划失败。我们多次要求按照法律规定以及股权协议之条款依法按原价返回本金，公司至今无实质性动作，导致我们已负债累累，百余人已被纳入征信黑名单，数百家庭出现严重危机。”

　　李芳和老公均系康美子公司基层一线员工骨干。2017年11月，夫妻二人购买了上述康美限售股权。“我自己拿出十余万元的积蓄，通过广发小贷贷款18万，我的老公则贷款20余万元。” 李芳告诉1℃记者，她个人拿出自己的积蓄和贷款的方式购买了3万股。

　　截至12月5日收盘，康美报收2.77元，与3年前10.57元/股的认购价，暴跌了73.79%。经此一算，李芳手中原来价值31.71万元的3万股，若现在套现仅获得8.31万元，亏损23.4万元。

　　由于手握的股权迟迟无法解售，许多员工长期背负债务，部分人还出现了负面情绪。此前，有员工找到康美原管理层表达诉求，但无疾而终。

　　“这几年由于家里承受巨大的债务，我们夫妻面临较大的精神压力。”李芳说。2019年7月，李芳离婚了。她给1℃记者提供的贷款截图显示，18万元贷款现已出现逾期，“我们夫妻当时每个月总收入不足1万，除了要按时还贷款之外，家里有2个小孩上学，同时还需要赡养老人。”李芳说，债务压力太大，老公还变卖房产。

　　此前康美深圳基地办公员工王健，通过盈峰普惠借了22万元。“我买股权的那一年，小孩子刚出生，当时家里也急着用钱。小孩后来还检查出身体问题，融易新媒体，花了几十万医药费，这3年来家里日子确实不好过。”王健说。

　　1℃记者获悉，截至12月16日，仍有来自全国多地购买康美二期股票激励的离职、在职员工，拖着行李箱赶到公司普宁办公地，求见领导解决二期股权回购事宜。

　　事实上，经过3年的时间，康美内部公司体系自上而下发生了较大变化。今年10月份，托管团队正式进驻康美。

　　据接近康美新任管理层的人士对1℃记者透露，从10月份托管团队进驻康美至12月11日，公司管理层共召开了4次总经理办公会，对二期股权激励的员工股权回购工作颇为重视。

　　12月11日，在当天与二期股权激励员工座谈时，周云峰让员工代表宣读了一次总经理办公会纪要。“会议展开讨论了如何解决二期股权激励员工的股权回购相关问题。会议认为股权员工多为公司基层人员，长期以来经济及精神压力巨大，尤其临近春节，员工动态存在不确定性风险，解决此问题是公司近期维稳工作的关键，也迫在眉睫。”会议纪要称。

　　会议纪要显示，“会议认为鉴于公司流动性资金缺口情况，二期股权激励问题解决可以分段、分期，根据人员结构特点等，分批次，多方努力加强资金筹措，并沟通协调政府部门等多种方式并重的解决方案。同时重视盈峰普惠公司征信违约事宜的沟通协调。”

　　征信问题如何解决？