投行涨薪不是传说 新保代能力待考

　　 据Wind数据统计，截至11月23日中午，今年以来，券商投行主承销收入超过10亿元的有6家，分别是中信证券、中信建投、海通证券、中金公司、华泰联合和国泰君安，主承销收入合计分别为27.30亿元、23.54亿元、20.41亿元、18.41亿元、15.89亿元和14.04亿元。合计占市场份额的50.63%。

　　时代周报记者 盛潇岚 发自上海

　　“投行一线现在在疯狂挖人。”面对行业内涨薪传闻，多位受访业内人士向时代周报记者证实投行薪酬上涨属实。

　　日前，来自阿尔法咨询的一份市场调研备受市场关注，包括“三中”和“魔都三巨头”6家券商被传“涨薪”，虽然后续相关内容被辟谣，但时代周报记者走访了多家券商后发现，多家投行一线员工薪酬普遍上涨或计划上涨。此次网传的头部券商涨薪，大多也集中在投行部门。

　　投行员工涨薪的背后是券商业绩爆发，而投行是增速最快的业务板块。根据中证协统计数据显示，135家证券公司今年前三季度实现证券承销与保荐业务净收入431.58亿元，同比去年同期249.69亿元增长72.85%。

　　今年以来，各种政策“礼包”不断，科创板及创业板注册制也相继落地，都给券商投行带来不少增量。不过，也正是在这样的行业大扩张下，市场对一线投行人员执业素养的良莠不齐愈发担忧。

　　日前，兴业证券投行业务总部总裁徐孟静对外解释称，对于券商投行业务来说，领先的行业分析能力、专业的保荐承销能力、卓越的产品创新能力和丰富的产品结构都非常重要，缺一不可。

　　一线投行人员涨薪

　　券业涨薪的传言源自阿尔法咨询的一份市场调研。根据截屏内容，一线投行“三中”的中信建投近期会涨薪，中信证券会全面涨薪，中金公司的GI部门薪酬调到和SE部门一样；“魔都三巨头”中，海通证券的投行部门薪酬涨幅最高，应届生的月固定薪水最低2.8万元，最高3.6万元；国泰君安投行明确涨薪30%；申万宏源所有人固定薪水涨30%。

　　阿尔法咨询很快在11月19日辟谣称，“该图片不关我事”，并保留追究假冒者法律责任的权利。不过，时代周报记者调查了多家头部券商的“涨薪”情况发现，上述传言虽有水分，但投行部门涨薪确有其事。

　　11月22日，一位“三中”之一的投行人士对时代周报记者称，“确实说了会涨薪，但现在还没有落地，具体会涨多少还不好说，也可能因人而异。”

　　另一家“三中”投行人士对时代周报记者称，“是不是投行全员都涨薪尚不确定，但低职级的一线人员这次涨幅会较大。注册制落地后，业务量大增，一线人员缺乏，目前很多投行都在挖一线的工作人员。”

　　不仅是一线投行，一部分中小投行同样在随行就市调整薪酬。

　　11月23日，上海一位中型投行人士对时代周报记者表示，“确实整个行业都在涨，不仅是头部投行，我们也调整了，否则人才外流压力很大。今年应届生做投行给的酬薪也比往年高，3.6万元月薪可能夸张了，但一线2万元还是有的，中小投行可能在1万―2万元。”

　　时代周报记者查看了多家招聘网站，近一个月内发布的投行岗位超过百条。而在传闻的6家头部券商中，“所有人固定薪水涨30%”的申万宏源最受关注。

　　11月23日，上海一位申万宏源人士对时代周报记者表示，“申万和宏源合并的时候，同样的岗位，‘老申万’的薪酬比‘老宏源’高，所以一直说要薪酬整体改革，按照时间表今年年底落实。如果上涨应该也是原来低的涨，原来高的说不定还会下调。实际情况要看最后的落地情况。”

　　上述人士还表示，“投行跟其他部门不太一样，低职级的薪酬近期确实普涨。”

　　面对行业正热，也有业内人员表示担忧。

　　11月23日，一位曾在大型、中型投行任职多年的资深投行人士对时代周报记者称，目前投行人员需求量增大，但这一波行情能持续多久却很难说。“一些大型投行，如中信建投今年业务最好的是之前的新三板部门，也就是将新三板中比较好的项目在注册制下保荐A股，但企业就这么多，这波行情过后可能会裁员。”

　　同时，大量新进人员也存在良莠不齐的问题。11月23日，一位从业十年以上的投行质控部门负责人表示，“整体来说，新保代的执业素质确实和老保代有不小差距，融易资讯网（www.ironge.com.cn），老保代交来的材料和底稿通常都整整齐齐，但部分新保代要粗糙得多。”

　　“有一些材料在我看来做得一团乱麻，但这样的材料，在少数特别激进的券商那里还可能通过。主要是一些中小投行，高速发展的同时必然牺牲一些质量。”上述人士表示。

　　投行业绩猛增

　　投行人员酬薪上涨背后是业绩的全面爆发。

　　随着今年7月创业板注册制落地，市场随后活跃度大幅提升，日均成交额超万亿元，券商投行与经纪业务受益明显。