最新滚动新闻: 创业板高管年薪“首尾”相差800余倍 科创板公司人均919万元

　　本报见习记者 倪 楠

　　目前各上市公司2019年年报披露接近尾声，上市公司高管的薪酬吸引各方关注。在A股上市公司当中，各行业、各个板块高管年度平均薪酬水平也有所不同，并且受到多方面因素影响。

　　“2019年高管年度平均薪酬较高的仍是金融、信息服务业等行业，这几年的变化趋势不大。”新时代证券首席经济学家潘向东在接受《证券日报》记者采访时表示，金融高管薪酬比较高，这和我国金融市场快速发展、特殊的金融市场结构，以及行业高利润特征有关。信息服务业高管薪酬高，是因为信息服务业是新兴行业，产业快速发展，创造的价值也在增长，同时，信息服务业又是特别依赖人力资本的行业，高管薪酬高也是情理之中。

　　从不同的板块来看，《证券日报》记者根据东方财富choice数据统计显示，截至5月5日，在全部A股上市公司当中，沪深主板发布2019年度高管年度薪酬总额数据的公司共有1805家，高管年度薪酬总额平均为959万元，其中最高的为中信证券高管年度薪酬总额为15504万元，融易新媒体，最低的为盘江股份高管年度薪酬总额为21万元。

　　中小板有863家公司，发布了2019年度高管年度薪酬总额数据，高管年度薪酬总额平均为793万元，其中最高的为比亚迪高管年度薪酬总额8556万元，最低的为隆基机械高管年度薪酬总额116万元。

　　创业板共有789家上市公司发布了相关数据，2019年度高管年度薪酬总额平均为636万元，其中最高的为迈瑞医疗11716万元，最低的为劲拓股份14万元。

　　科创板共有97家公司公布了2019年度高管年度薪酬总额数据，高管年度薪酬总额平均为919万元，其中最高的为南微医学2809万元，最低的为迈得医疗236万元。

　　可以看到主板公司的年度平均薪酬最高，科创板与主板较为接近。

　　潘向东表示，科创板企业比较依赖人力资本，很多科创板企业高管都是技术出身，加上科创板企业是我国经济升级方向，成长快速，创造的利润也快速增长。另外一方面，科创企业的风险较大，高管的管理能力、技术资源，对企业的发展影响很大，高管需要较高的薪酬激励。这些共同造成科创企业高管薪酬还是属于较高水平的。

　　疫情期间李兰香院士呼吁要提高科技界的薪酬。从不同板块来看，科创板的上市公司普遍是在科研方面投入较高的公司。那么科创板上市公司高管的平均薪酬水平未来会是怎样一个发展趋势？

　　“未来科创板上市公司的高管平均薪酬可能还会上升。”上海迈柯荣信息咨询董事长徐阳在接受《证券日报》记者采访时表示，一方面，如果科创板公司持续做大做强，那么对于管理层的各方面要求都会进一步提高，这将会促使公司提高高管的薪酬来吸引更多有能力的人，此外，也可以选择成为合伙人，这样的话，可能比单方面薪酬更能够避免高管与公司的利益冲突。

　　潘向东也表示，未来科创板上市公司高管的平均薪酬继续保持较高水平。 第一，新经济是我国的产业升级方向，我国也在进行创新型国家建设，会在产业政策、税收等方面给予支持，另外，从产业周期来看，新经济方兴未艾，新经济会继续快速成长，产生更多的利润；第二，国家加快发展技术要素市场，健全职务科技成果产权制度，深化科技成果使用权、处置权和收益权改革，开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点。具有技术的科创企业高管，将会得到更市场化的薪酬，从而产生更强的激励。