众所周知，机关事业单位的待遇是比较好的，据悉机关事业单位还会迎来养老金和职业年金的补发，那么第13个月工资需要明确的问题有哪些呢？下面我们来详细了解一下。
十三个月工资是指全年一次性奖金，每年年底发放。不是全薪，是底薪，一般两千多。当年缴费基数根据上一年度职工工资收入总额确定，社保应按13个月工资的比例缴纳。
根据人社部、教育部和事业单位工资管理制度的要求，第13个月工资作为奖金福利部分，属于额外补贴。
所有编制内、合同聘任制的临时工、灵活就业人员，只要单位制度健全，统一发放，都可以享受第13个月的工资。从这个起点可以看出，公务员、教师、事业单位、企业、临时合同工，理论上都可以享受第13个月的工资。我们可以明确得出一个结论，第13个月的工资是额外奖励，不是劳动合同法保障的工资，是奖金。
绩效工资是按照德能勤绩廉5种方面来考核，达到良好以上就可以享受绩效，工资的奖励部分，然而第13个月工资却属于单位内部的福利，待遇津贴部分二者的标准不同绩效工资是按照职称，融易新媒体，按照工龄按照当地统一的标准实施，然而第13个月工资是一个单位，一种情况，一个方案，一个地区也许有两个单位发放的标准都不相同。
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