考核不达标辞退员工是否违法？外资行月薪3万支行行长两年“讨薪”终获支持，法院：程序不合理(2)

2023-11-07 13:10:02来源：财联社

文章导读: 财联社11月2日讯（记者彭科峰）金融机构与员工之间的劳动纠纷不罕见。但罕见的是，分支机构如以超出总行统一标准之外的要求和条件解除与员工的劳动合同，则可能引来对自己不利的法律后果。财联社记者注意到，日前一则涉及到东亚银行（中国）有限公司广州分行（以下简称东亚银行）与该行顺德支行原行长林某某之间的劳动纠纷中，二审法院就以程序不合理，考核增加内容未经总行批准同意，也未向遭考核人公示，违反了相关行业规定等为由...

　　林某某请求，法院判令东亚银行支付林某某违法解除劳动关系经济赔偿金494016元（月平均工资32391.4元/月）；判令东亚银行支付林某某2019年半年度奖金17985.41元及2019年度年终奖金33664.33元，共计51649.74元；判令东亚银行支付林某某2015年7月1日至2020年6月1日加班工资223680元；上述金额合计769345.74元。

　　广东省广州市中级人民法院在二审中指出，本案有三大焦点。第一是东亚银行解除与林某某的劳动关系是否违法，若认定违法解除，赔偿金如何认定。第二是2019年半年度奖金及2019年年度年终奖如何认定。第三加班费如何认定。

　　最终，法院二审裁定，林某某2019年度上半年的考核等次为D，但对于该次考核，东亚银行并未提交《低效员工考核面谈表》，不足以证实东亚银行在林某某考核不合格后与其进行了面谈，帮助其改进绩效以胜任其工作，流程并不合理。东亚银行对公条线在2019年度考核中在原C系数指标评级的基础上增加了按员工业务收入增量完成情况进行考核评级，该考核增加内容未经总行批准同意，也未向遭考核人公示，违反了相关行业规定。

　　综上，法院对东亚银行对林某某作出的案涉两次绩效考核结果均不予认可，东亚银行根据不合理的考核结果对林某某作出解除劳动关系的决定，亦不具有合理合法性，应属于违法解除。东亚银行应支付林某某违法解除劳动关系赔偿金差额250002.67元。

　　其次，法院采纳林某某主张的2019年半年度奖金及2019年度年终奖金数额，认定东亚银行应向林某某支付2019年半年度奖金17985.41元及2019年度年终奖金33664.33元。

　　最后，法院还认定，银行的《员工手册》明确规定，加班应经部门主管事先批准方可进行，否则视为无效。林某某并未提交证据证实其加班经过部门主管的批准审批，且林某某提交的《考勤加班汇总表》系由其自行制作，并无东亚银行签章，不足以证实林某某存在加班事实。因此，林某某上诉请求支付加班费，理据不足，法院不予支持。

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