身处金融业降薪浪潮的不仅仅是券商,也有部分上市银行。
第一财经根据Wind资讯及上市银行年报统计,截至目前,已有13家全国性上市银行发布了2022年年报,包括6大国有行及除华夏银行、浦发银行外的7家股份行。
从13家上市银行的薪酬数据来看,去年,整体薪酬盘子增长,人力也在增长,但与过去的人均薪酬普涨不同,2022年,已有部分银行收缩人员开支,尤其是超过一半的股份行主动压缩了管理层薪酬。
中信银行人均月薪超5万
从人力总成本来看,13家全国性上市银行去年薪酬总额为8499.76亿元,同比2021年的8030.33亿元增长了5.85%。
其中,人力总成本增幅较大的为浙商银行,同比增长了18.67%;另外,中信银行、兴业银行的人力成本增幅也超过了10%。而光大银行去年几乎没有增长,民生银行也仅仅是微增。
在员工人数方面,13家上市银行合计员工224.09万人,同比2021年增加了3.58万人,增长1.62%。其中,兴业银行和浙商银行去年人员增幅较大,分别为11.68%、15.15%。
随着业务规模的扩大,近年来,浙商银行的人员持续增长,截至报告期末,全集团用工人数已接近2万人。
而兴业银行的员工规模则呈现出V型反转,2019年~2020年,兴业银行连续两年缩减人力,员工人数合计减少3000余名。其中,减少的主要是业务人员,当时,兴业银行正处于同业业务转型、“商行+投行”战略实施的初始阶段,直到2021年,员工人数才开始有所增加。
6大国有行中的农业银行、工商银行、中国银行近年来都在进行裁员,相比2018年,去年农业银行和工商银行均减少超2万人、中国银行减少了5000余人。
从人均薪酬来看,目前披露的13家银行人均薪酬均超过了30万元/年,但首尾却相差近一倍。
其中,中信银行人均年薪超过60万元,达到62.45万元,平均月薪超5万;招商银行紧随其后,人均年薪56.46万元,平均月薪4.7万;浙商银行、兴业银行的平均月薪在4.5万元左右。
6大国有行的薪资仍然不及股份行,平均月薪在2万元~3万元左右,但一个变化是,农业银行终于不再垫底,其平均薪酬超过了邮储银行,同比增幅高达7.6%。
去年,邮储银行的人力增速高于薪酬增速,导致人均薪酬下滑近3%,这也是国有大行中唯一一家人均薪酬下滑的银行。
降薪的不只邮储银行,在已披露年度业绩的7家股份行中,4家人均薪酬下滑,其中,招商银行微降0.33%,兴业银行降1.40%,光大银行降2.55%,而平安银行的年度人均薪酬降幅最大,达到了5.84%,人均每月降了近2600元。
股份行普遍压降管理层薪酬
平安银行的降薪在管理层体现得尤为明显,年报显示,去年,平安银行董监高薪酬总额同比下滑了8.49%。
其中,融易新媒体,平安银行行长胡跃飞的年度税前报酬从387.95万元直降至336.71万元,降幅超过13%;副行长杨志群、鞠维萍也分别下降了15%;董秘周强薪酬降幅更是超过了16%。
与其他银行不同的是,平安银行的薪酬普降带有集团色彩,去年,或是基于保险行业现状以及集团自身发展考虑,平安集团管理层主要人员降薪,其中,平安集团董事长马明哲的税后报酬总额下降超14%。
作为集团总经理,平安银行董事长谢永林从平安集团领取报酬,其税后报酬总额为448.28万元,同比下降超13%。
但在业绩方面,平安银行去年依旧录得大丰收,实现营业收入1799亿元,同比增长6.2%;归母净利润为455亿元,同比增长25.3%,是营收增速的4倍。
与平安银行类似,也有部分银行压降管理层薪酬,主要是股份行。
例如,招商银行董监高总薪酬下滑了4.14%,招商银行现任行长王良的税前报酬为362.46万元,与前任行长相比减少57.37万元。王云桂、李德林两位副行长以及另外两位今年2月退休的副行长,税前报酬也从2021年的306万元左右下降至约294万元。
民生银行董监高总薪酬下降了4.75%,但值得注意的是,与其他大行相比,民生银行的管理层薪酬支出堪称庞大,即便是有所下降,总额也超过了5500万元。
另外,光大银行董监高总薪酬下滑了20.26%,浙商银行下滑了31.46%。
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