最新滚动新闻:疫情防控一线专业技术人员，享受哪些倾斜措施？范围如何界定？湖北省人社厅答疑来了(2)

答：事业单位人员疫情防控中的及时奖励工作，重点向疫情防控救治一线做出突出贡献的医务人员倾斜。及时奖励要聚焦疫情防控期间工作表现，突出符合奖励条件和群众公认，不设比例（名额）限制。在疫情防控工作中表现突出、符合奖励条件的已故人员，可以追授奖励。在疫情防控的关键阶段，要注意把握及时奖励的条件和数量，重点做好一线医务人员及时奖励工作，其他事业单位工作人员的及时奖励可在疫情防控工作结束后适时统一组织。

各地人事综合管理部门要加强与卫生健康等部门的密切合作，适应当前疫情防控工作需要，可以适当简化及时奖励的材料和程序，不给一线医务人员增加额外负担。

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问：疫情防控“吃劲”阶段，事业单位公开招聘如何开展？

答：对已启动的事业单位公开招聘，按照疫情防控要求，及时调整公开招聘时间或招聘方式，并告知考生、向社会公告。

建立招聘绿色通道，对需要紧急补充医护人员等疫情防控工作人员的，在信息公开的前提下，可简化招聘程序，将参加疫情防控工作表现与招聘考察相结合，由单位直接招聘聘用，疫情过后补办备案手续。

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问：疫情防控形势逐步转好后，如何统筹做好疫情防控与事业单位公开招聘工作？

答：各地各部门要落实分区分级精准防控要求，在切实做好疫情防控工作的同时，安全有序开展事业单位公开招聘工作。要制定事业单位公开招聘活动防疫指南，落实落细各项防疫措施。各地要创新招聘方式，尽量采用电话、视频、网络等形式组织线上报名、笔试、面试，以减少人员聚集。对疫情低风险地区，可在落实卫生防疫要求、控制规模、确保安全的前提下，开展现场笔试、面试等工作。对疫情高、中风险地区高校毕业生报名参加招聘的，暂不组织现场笔试、面试，以适当方式开展线上笔试、面试。

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问：在疫情防控一线做出贡献的事业单位非在编人员和城乡社区工作者，能否聘用为事业单位编内人员？

答：对疫情防控一线事业单位非正式在册的医务、检验检疫、防疫科研攻关等专业技术人员，获得县级党委政府以上表彰的，事业单位可根据岗位需要，按规定报主管部门、事业单位人事综合管理部门同意后直接聘用。

在事业单位人员招聘中，优先聘用在抗击疫情中表现突出的城乡社区工作者。鼓励基层事业单位专项招聘在疫情防控一线工作中表现突出的城乡社区工作者，并可放宽年龄、学历等条件。

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问：对疫情防控一线事业单位，专业技术岗位结构比例提高有何标准和要求？

答：对在疫情防控一线作出突出贡献的定点诊疗、疾控、防疫研发等事业单位，经市（州）以上人事综合管理部门核准，可适当提高专业技术高、中级岗位比例，其中，对获得市（州）级党委政府或省级工作部门以上表彰，或集体记功以上奖励的单位，在原专业技术高、中级岗位设置比例上可分别提高不超过5%、10%。增设的高级、中级专业技术岗位，全部用于聘用在疫情防控一线作出贡献的专业技术人员。

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问：对疫情防控一线做出贡献的事业单位专业技术人员，在岗位晋升方面有何激励措施？

答：疫情防控一线做出贡献的事业单位专业技术人员在岗位晋升方面享受以下激励措施：

（1）对现聘用在医务、检验检疫、防疫科研攻关等专业技术正高级岗位，在疫情防控一线作出突出贡献，获得省（部）级以上表彰或记大功奖励的，在2020年度全省事业单位专业技术二级岗位人员选聘中，可直接申报认定聘用。

（2）对在疫情防控一线表现优秀、作出突出贡献的医务、检验检疫、防疫科研攻关等专业技术人员，单位可结合平时表现，根据实际破格（越级、缩短任职年限）进行岗位晋升。

（3）对在疫情防控一线作出贡献的专业技术人员，在岗位晋升时应优先考虑；对获得市（州）级党委政府或省级工作部门以上表彰，或记功以上奖励的医务、检验检疫、防疫科研攻关等专业技术人员，符合晋升上一级岗位条件的，单位无岗位空缺时可不占岗位结构比例聘用。

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问：对疫情防控一线医务人员，在事业单位年度考核中有哪些倾斜？

答：医疗卫生事业单位要将医务人员在本次疫情防控工作中的表现作为本年度考核的重要内容。对参加疫情防控一线工作表现突出的医务人员，可单独核增年度考核优秀名额，不受本单位和本地区年度考核优秀比例的限制。

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问：疫情防控一线专业技术人员在人才项目评选方面享受哪些倾斜措施？