最新消息： 新一线城市员工更年轻 近四成本科生毕业三年后离开“北上广深”

近年来，随着新一线城市经济的快速发展，新一线城市对年轻人的就业吸引力也在持续上升。

智联招聘7月5日发布的《智联招聘2019企业劳动力老龄化趋势调研报告》（下称《报告》）显示，数据显示，当前大多数企业员工平均年龄均在40岁以下，中青年劳动力为主要生力军，员工年龄结构尚处在合理区间。但其中部分规模较大的企业，由于发展时间长、体制成熟，人员相对稳定，随着企业的发展，老员工越来越多，员工老龄化问题最早显现。

报告显示，当前，新一线城市中平均年龄在21-25岁、26-30岁、31-35岁企业占比均超过一线城市，同时一线城市平均年龄在40岁以上企业占比高于新一线城市。

与三年前数据相比，参与调查的企业中，30%的企业员工平均年龄有所增加，56.2%的企业出现员工老龄化趋势。其中，19.6%的企业员工老龄化趋势明显。除了老龄化速度加快，劳动力供给总量的减少也是企业员工老龄化的重要原因。

参与调查的不同性质企业中，40%的外资企业平均年龄有所增长。近十年来，以阿里巴巴、华为、京东、小米等为代表的高科技企业快速崛起，中国本土明星公司吸纳了大量年轻人才。而大部分外企在中国已经走过快速扩张阶段进入成熟期，制度完善、福利待遇水好，离职率相对较低，人才梯队稳定，企业平均年龄呈增长趋势。

根据智联招聘发布的《2019年大学生求职指南》，本次调研结果显示，2019应届毕业生期望就业地比例最高的依旧是新一线城市，占比为44.18%，同比上升4.00个百分点，说明生活成本相对较低、就业机会不断释放的新一线城市，最受毕业生的青睐。新一线城市新兴产业飞速发展、人才引进政策门槛大为降低，甚至许多地区对大学生实行零门槛落户，导致新一线城市常住人口快速增长，对年轻人才的吸引力全面超越一线城市。

报告分析， “人口红利”是经济快速发展的重要引擎，如果没有外来人口，城市竞争动能和发展活力将大打折扣，随着中国老龄化程度加深，企业老龄化将不可避免，但竞争力和吸引力的差异也将引起不同城市间劳动力老龄化的差异。

厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经分析，新一线城市（强二线城市）崛起的一个背景是，当前京沪等超大城市为了破解“大城市病”，相继提出了人口目标和产业疏解政策，包括杭州、成都等新一线城市崛起，可以疏解、承担一线城市的部分功能，可以起到区域龙头作用，带动更多区域协调发展。这些城市近年来纷纷放开落户门槛，出台各种吸引人才的政策，吸引大学毕业生。

图：不同等级城市员工的年龄结构（来源：智联招聘）

与之相似，麦可思7月4日发布的报告也显示，近年来应届本科毕业生在“新一线”城市就业的比例从2014届的22%上升到了2018届的26%，在“北上广深”就业的比例从2014届的25%下降到了2018届的21%。

外省大学生的就业选择更能体现城市吸引力。“新一线”城市对外省本科毕业生的吸引力如何呢？麦可思数据显示，在“新一线”城市就业的应届本科毕业生中外省籍毕业生占比从2014届的28%上升到了2018届的37%。

虽然“择一城终老”是不少人的愿望，不过麦可思数据显示，近四成本科毕业生毕业三年后离开“北上广深”去了“新一线”城市。具体来看，本科毕业半年后在“新一线”城市就业的毕业生三年后离开的比例呈下降趋势，在“北上广深”就业的毕业生三年后离开的比例呈上升趋势。其中，2015届毕业半年后在“新一线”城市就业的本科毕业生三年后离开的比例为23%，与2014届（24%）基本持平，低于2013届（26%）；2015届毕业半年后在“北上广深”就业的本科毕业生三年后离开的比例为24%，高于2014届（22%）、2013届（19%）。

越来越多的大学毕业生选择到“新一线”城市发展，他们的就业质量如何呢？麦可思数据显示，虽然在“新一线”城市就业的本科毕业生的就业质量不如在“北上广深”的毕业生，但正在持续提升中。