思维品书用书籍提升自己，以阅读对抗疲惫 ｜思维品书(2)

对一名管理者来说，能否做到“卓有成效”就更为关键了。如果做不到卓有成效，企业的利益就会受损，自己的压力也会越来越大。那到底什么是“卓有成效”呢？我们又如何才能做到“卓有成效”呢？接下来，我将为你讲解《卓有成效的管理者》这本书，帮助你成为一名优秀的管理者，让你在工作中变得越来越出色。

《卓有成效的管理者》这本书的作者，就是大名鼎鼎的管理大师彼得·德鲁克。他担任过20多年的管理学教授，曾在知名银行、保险公司和跨国公司，担任经济学家与管理顾问。曾7次获得“麦肯锡奖”，并于2002年获得“总统自由勋章”，这是美国公民所能获得的最高勋章。

作为管理学科的开创者，他的著作影响了一代又一代，追求创新和最佳管理实践的学者和企业家们，各类商业管理课程也都深受彼得思想的影响。在1954年出版的《管理的实践》一书中，他提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理，并一举奠定了管理大师的地位；而在1966年出版的这本《卓有成效的管理者》几乎成为了全世界范围内，高级管理者的必读经典之作，风靡全球五十余年。

对中国而言，《卓有成效的管理者》这本书更是启发了改革开放之后的几代创业者，成为中国企业家的启蒙“圣经”。

《影响力》

作者：[美] 罗伯特·西奥迪尼

出版社：北京联合出版有限公司

自出版以来，《影响力》就一直是畅销佳作。由于它的影响，说服得以成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业观点游说的人，这都是一本基本的书，是你理解他人心理的基石。心理学家罗伯特·西奥迪尼为我们解释了为什么有些人具有说服力，而我们总是容易上当受骗。隐藏在冲动地顺从他人行为背后的6大心理武器，正是这一切的根源。那些劝说高手们，总是熟练地运用它们，让我们就范。经过近7年的潜心研究，西奥迪尼发现了第7种心理武器——联盟，将6种心理武器扩展为7种；书中更新内容多达10万字，包括近10年行为心理学新研究与新发现，近5年上百个商业、管理、科技、个人成长、家庭教育等方面的全新案例。

本书遭引述率高居社会心理学之冠，曾获得美国心理学会、美国心理学基金会年度大奖提名。是《财富》杂志推荐的75本商业书；在中国，《影响力》系列书系常年位居各大网络、地面书店管理畅销榜单前10名。

影响力的定义

影响力就是运用别人乐于接受的方式，改变他人的思想和行动，获得众多人行为支持的能力。

随着人际沟通越来越重要，影响力蕴含的巨大价值也逐渐呈现。政治家运用影响力赢得选举，企业家运用影响力获得融资，推销员运用影响力兜售商品。

即使是家人和朋友，不知不觉之间，我们也会受到他们的影响。那，采用何种方式提出要求，才能让对方从负面抵抗变成积极合作呢？

作者在《影响力》这本书中介绍了互惠、承诺和一致、社会认同、喜好、权威和稀缺六大影响力原则。

掌握了这六大影响力原则，不仅可以帮助我们武装自己、避免遭套路，还可以帮助我们说服他人，提升自己的影响力。接下来一起来看这六大原则的底层逻辑。

《自私的基因》

作者：［英］理查德·道金斯

出版社：中信出版社

《自私的基因》于1976年首次出版之后便畅销全球，是20世纪百大经典名著之一，是一部不仅在基因领域更在社会科学领域具有重要影响力的经典作品。

我们从哪里来，又将到哪里去？生命有何意义，我们该如何认识自己？《自私的基因》以充满想象力的叙述回答了这些重要命题。道金斯在本书中提出大胆创见：我们生来是自私的，任何生物，包括我们自己，都只是求生的机器。这本书是实实在在的认知科学，复制、变异和淘汰这简单的三种机制可以演变出大千世界所有生命现象的林林总总。

《自私的基因》更为我们提供了一种新的世界观。道金斯在书中将进化论从基因层面升华至文化层面，创造了“觅母”（meme，即文化基因）这一新型的复制因子名词，特指人类社会发展中的文化进化，并提出：在这个世界上，只有我们，我们人类，能够反抗自私的复制因子的暴政。

人类具体是怎么来的呢？早在十八世纪，达尔文的《物种起源》就告诉我们“物竞天择，适者生存”，人类是在自然选择作用下不断进化而来的。但事实上，地球上现有的生物均是从最原始最简单的分子状态经历漫长的演变形成的。要理解“人从哪里来”的问题，就需要从最原始的基因开始看。