行业首提“女性友好职场” 逸仙集团专宠女性！

随着社会的不断发展和进步，女性在职场上的重要性逐渐凸显，但她们仍需面对职场中的各种挑战。 

为了给女性雇员创造更加友好的职场环境，在第114个国际妇女节来临之际，新锐国货美妆集团——逸仙集团正式宣布启动“女性友好职场计划”，并规划从健康关怀、多元福利、未来成长三大维度打造逸仙女性友好职场，成为行业内率先提出打造女性友好职场的美妆企业。 

逸仙集团发布女性友好职场计划

女性友好型职场环境，全新升级 

“三八”国际妇女节是为庆祝妇女在政治、经济和社会等领域作出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日，如今这一纪念日已经走过了百余年历程。今年，联合国妇女署将“投资于妇女：加速进步 ( Invest in women: Accelerate progress ) ”定为本次国际妇女节主题，呼吁各方为推动性别平等增加投资，释放女性潜能，融易新媒体消息，共创平等未来。 

第三方招聘平台发布的《2024 年中国女性职场现状侦查报告》显示，职场女性平均月薪8958元，男女薪酬差距为12.9%；33.1%的女性因性别而升职加薪不顺畅，但只有9.2%的男性会因性别而影响升职加薪；此外，48.8%女性表示曾在求职中遭问及婚育。  

作为一家以女性用户为主的国货美妆集团，逸仙集团内部也是以女性群体为主，女性员工占比高达78%。在逸仙，女性担当重要岗位已不再新鲜，且拥有着与男性同样顺畅的上升通道。一个关键数据是：女性在逸仙集团的管理团队中占比超过45%。女性在逸仙集团拥有充分的话语权和广阔的发展空间。

自2016年创立以来，逸仙集团始终致力于打造多元、包容和公平的职场环境，在培养卓越人才的同时，聚焦职场女性的职业发展，珍视女性员工的职场体验和身心健康。逸仙集团不仅在每年的三八妇女节举行不同主题的游园活动，定期发放礼品等福利，安排免费的“两癌”筛查项目、公益化妆服务等；还专设母婴室，保障职场妈妈的日常需求。 

逸仙集团专设母婴室

凭借在人才培养、关爱员工、企业文化与价值观建设等方面的卓越表现，去年12月逸仙集团从506家海内外企业中脱颖而出，荣获“2023 DEI雇主大奖”，并与诺华集团、汇丰银行、嘉士伯中国、伊利等国内外知名企业，成为位列50强榜单获奖的企业之一。而在全球最大指数公司明晟MSCI 2022年底最新出炉的ESG评级中，逸仙集团的ESG评级遭上调至A级，属于国际认证的可持续领先水平。

为持续推进企业ESG（环境、社会和公司治理）和DEI战略（DEI：Diversity， Equity and Inclusion，即多元化、公平性和包容性），在本次发布的《逸仙集团女性友好职场计划》中，逸仙集团进一步提出了一揽子升级规划，涵盖职场平等、女性关爱、女性健康、女性生育、女性成长等一系列举措，全方位打造女性最佳职场。

在“女性友好职场项目”启动会上，逸仙集团首席市场官孙蕾作为女性管理层代表在现场发表致辞，她表示公司近年来的飞跃发展离不开这背后78%女性员工的驱动力，感谢每一位女性员工的全力投入和贡献。“女性的潜力是无限的，她们的创造力是无边的。因此我们必须努力营造一个友好的环境，让每一位女性员工都能充分发挥自己的潜力和价值。”她表示。 

逸仙集团首席市场官孙蕾致辞

呵护女性员工，创造温馨职场 

在三八妇女节当天，逸仙集团延续“Wǒmen不设限”主题，不仅一如既往地举办了有趣的游园活动，更惊喜地宣布女性员工当天可享受半天假期，让所有女员工都能在繁忙的工作中放下身心做自己。 

此外，女员工还可在妥善安排工作的情况下，在3月份内灵活安排此假期，这一充满人情味的假期安排，再次体现了逸仙集团“以人为本”的管理理念。 

逸仙集团妇女节游园活动

接下来，逸仙集团对女性关怀的巧思将在公司每个角落展现。女性洗手间计划增设BEAUTY共享角落: 免费提供皮筋、漱口水、卸妆巾、牙线棒等生活及化妆护肤用品，让女性员工随时保持最佳状态。 

此外，公司还将上线系列女性应急服务，提供应急卫生巾、暖宝宝等，洗手间内也将张贴应急码和求助渠道，为出现突发状况的女性员工提供应急援助。细节满满的人文安排，为集团的女员工创造了充满归属感和安全感的职场环境。 

尽管别人关心的是你飞得高不高，而逸仙集团则更关心你的身心健康。为提升女员工健康水平和意识，逸仙工会未来将继续推动免费的乳腺癌、宫颈癌专项筛查，以惠及更多女职工。  

逸仙集团为女性员工提供免费的两癌筛查