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2022年5月，中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，自发布之日

2023-03-04 20:40:28来源：新媒体

文章导读
2022年5月，中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，自发布之日起施行。其中要求证券公司在制定薪酬制度时，应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力，包括但不限于奖金、津贴等薪酬止付、追索与扣回等内容，对违法违规或导致公司有过度风险敞口的高管和关键岗位等相关责任人员追究内部经济责任。海通证券2022年上半年营收和净利双降超42%！可海通管理层年薪反而又涨了30%！？ 海通证券： 尊敬的投资者，您好。公司始...

2022年5月，中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，自发布之日起施行。其中要求证券公司在制定薪酬制度时，应当建立严格的问责机制增强薪酬管理的约束力，包括但不限于奖金、津贴等薪酬止付、追索与扣回等内容，对违法违规或导致公司有过度风险敞口的高管和关键岗位等相关责任人员追究内部经济责任。海通证券2022年上半年营收和净利双降超42%！可海通管理层年薪反而又涨了30%！？

海通证券：
尊敬的投资者，您好。公司始终贯彻稳健经营的理念，坚持合规底线要求，融易新媒体，积极发挥薪酬考核激励约束作用，促进公司持续稳健发展。公司2022年业绩及高管薪酬情况将在公司2022年年度报告中相关章节进行披露，烦请届时查阅。感谢您的关注！

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