今年用人需求或超2019年 这些行业更受打工人青睐(2)

　　虽然民营企业在疫情中接受了一定的考验，但在前程无忧上，2020年民营企业提供的招聘岗位仍然占到了72.5%，略高于2019年的水平；外资/合资企业的用人需求则在2018~2020年持续下滑。

　　前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示，由于个人流动受限，过往的海外消费转入国内市场，特别是疫情的常态化，促使企业加速将线下业务转向在线。民营企业的敏捷性远远超过跨国公司和国有企业，加上海外订单增加等因素，民营企业在人才招聘上保持了较高的需求，特别是在2020年下半年，人才招聘量已经超过了2019年的同期。

　　2月初，全国工商联和人社部联合表彰了92家在2020年全国就业与社会保障上做得比较突出的民营企业。

　　物美科技集团有限公司董事长张文中在这次会议上表示，物美在疫情中主动为中小商户减免租金，并采用“共享员工”模式，安排十多家餐饮企业1100多名员工临时到物美工作，并足额支付工资，保障安全。同时，数字化转型也带来了新就业，北京物美每天有5500多名拣货员、2000多名配送小哥辛勤工作，同时生鲜加工厂提供了530多个就业岗位。

　　不过，由于疫情的反复和市场风向的多变，相对抗风险能力比较差的民企在人才招聘上仍然保持偏于谨慎的态度。国家在2020年给予的减税降费和多项补贴，在2021年会否继续，也将对民营企业2021年的招聘行为产生较大影响。

　　人社部已经明确了2021年的社保扶持政策。阶段性减免社保费是一项临时性支持政策，去年年底已经到期，融易新媒体，三项社会保险费从今年1月1日起已按规定恢复正常征收。同时，考虑到疫情风险仍然存在，部分企业压力可能较大，规定阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策今年4月底到期后，将再延长1年至2022年4月30日。

　　姚凯表示，由于疫情影响，消费市场的相对乏力会导致消费业就业岗位尤其是直接接触型就业岗位供给的减少，像非接触消费、线上办公、宅经济、零工经济等性质的就业岗位在相对增加。

　　此外，疫情让“灵活用工”成为热词。受到疫情不确定性的影响，很多企业倾向于保持或者减少员工规模，转移成本和风险。但是“灵活用工”中出现的各种问题也应该引起重视。

　　冯丽娟认为，灵活用工的泛化，可能将挤占大量的正式雇佣岗位，在降低成本的同时，企业的管理难度并未减少。当盈收增长不佳，“灵活用工”必然无可阻挡，对这一用工方式的法律定性和缴付社保规定须提上日程。