根治欠薪冬季专项行动启动 力保农民工按时足额领到薪金(2)

　　“今年前三季度，劳动人事争议案件调解仲裁扎实开展。人社部制定法律政策适用指南，指导各地依法加快处理涉疫情争议案件，并继续推广使用‘互联网+调解’服务平台。”卢爱红说。

　　记者从地方人社系统获悉，部分地区推进拖欠农民工工资争议速裁庭建设，为农民工保“薪”护航。比如，山东济南市对拖欠农民工工资争议案件实行全程优先处理，根据案件性质和复杂程度科学分类，灵活确定举证期限，采用电话、短信、电子邮件等简便方式送达仲裁文书，快速进入庭审程序。

　　今年9月份，山东桓台籍农民工巩某在某建筑工地务工结束后，老板以种种理由推脱，拒不发放工资报酬，甚至玩起了“消失”。巩某母亲身患重疾急需治疗，家庭本就困难，遭遇欠薪无疑是雪上加霜。速裁庭工作人员了解到巩某情况后，立即启动仲裁简易程序，迅速查明并协调该安装公司及包工头到现场处理，当事三方达成协议，当日巩某就拿到了报酬。

　　“农民工工资得不到及时支付，往往会影响到一个家庭最基本生活需求。速裁庭针对家庭生活困难，急需支付诊疗费用或缴纳子女学费的案件当事人，在查明情况后，充分发挥先行裁决、先予执行裁决和当庭裁决等仲裁制度优势，尽可能用最短时间实现案结事了，让农民工辛苦钱早日落袋为安。”济南市人社局有关负责人说。

　　北京金台律师事务所主任皮剑龙认为，我国目前应当本着构建多元化、多层次、多渠道、全方位调解组织体系的原则，积极发挥行业调解组织和区域性调解组织作用，打通劳动纠纷调解渠道，积极鼓励当事人通过调解平息争议。

　　“具体来讲，应不断拓展人民调解工作领域，大力推动人民调解工作向行业、区域延伸，逐步构建起一个全域覆盖、区域为主、高效快捷的劳动纠纷行业、区域调解组织体系。”皮剑龙指出，一方面，应在商品集散地、经济开发区等劳动纠纷多发地带建立区域性人民调解委员会，使人民调解组织形式不断丰富，工作网络日臻完善。另一方面，随着各行业经济迅速发展，建议根据各行业自我管理的自治性特点，开始探索建立类型化、行业性及专门性纠纷解决机制。例如，在网约车、餐饮服务、建筑业等容易引发劳动纠纷的行业，建立行业性劳动纠纷调解组织，力争实现劳动纠纷调解组织行业化，劳动纠纷调解结果标准化。