两会专题|睿智医药董事长兼CEO曾宪维：练好“内功”，聚焦CXO“长坡厚雪”式发展

　　医药行业干系国计民生，连年两会期间，“医药创新”“创新成就转化”等成了热议话题，代表委员们针对如何推进医药财富创新进级努力建言献策。睿智医药科技股份有限公司(简称“睿智医药”)董事长兼CEO曾宪维认为，医药创新要对准群众急需，增强原研药、首仿药、新型制剂等研发创新，借助生物技能、信息技能等前沿科技，助推创新成就转化取得革命性打破。

睿智医药董事长兼CEO 曾宪维

　　站在全球医药创新高地 赋能CXO行业高质量成长

　　睿智医药是海内最早成立生物药研发处事的企业之一，谈起睿智医药的成长，不得不提到量子高科，2000年量子高科怀揣“让千家万户拥有微生态康健和幸福”的使命，把微生态康健的理念引入中国，颠末20年的尽力，让百姓从无到有成立起对微生态康健的认知。

　　在成长历程中，量子高科于2010年在深交所挂牌上市，到2018年，量子高科通过重大资产重组，收购了CRO龙头企业——上海睿智，同时将公司改名为“睿智医药”，融易新媒体，全面进级生物医药大康健财富，开启团体化运营。

　　时间来到2022年，睿智医药剥离益生元业务，全面聚焦CXO赛道，致力于为全球制药公司和生物技能公司提供全面且高品质的创新药研发和出产处事。曾宪维暗示，剥离益生元业务与睿智医药的成长初心不约而同，即出力于生命科学，助力中国创新药企大步快跑，从研到产，真正敦促更多原创新药上市，造福中国黎民，惠及全球。

　　中国CXO行业是近二十年才成长起来的新兴行业，在海内医药政策勉励由仿制药向创新药成长、海内禁锢程度向国际接轨，吸引国际医药研发需求转移的大配景下，海内CXO市场局限快速扩大，行业成长迎来一连增长的黄金机会。

　　“睿智医药也抓住了一些成长机会。”颠末近二十年的成长与积聚，睿智医药拥有前沿、多元、全面的科研技能和人才步队，打造系列全流程一体化新药研发和出产处事平台，在上海张江、江苏启东、四川成都和美国旧金山机关研发和出产基地，为全球制药企业、生物技能公司以及科研院校提供涵盖化学药研发以及生物药从早期发明到贸易化出产的新药全生命周期处事。

　　今朝，睿智医药与150多家全球顶尖生物医药研究机构及企业成立计谋相助，累计为高出3000家全球制药企业和生物医药技能公司提供处事，根基涵盖了全球排名前20的跨国大药企。曾宪维暗示：“睿智医药在创新药规模真正站在了全球医药创新的‘桥头堡’。”

　　锚定“滚雪球”式成长趋势 成为CXO规模的隐形冠军

　　进入“十四五”时期，我国医药财富也全面进入高质量成长阶段，但今朝创新药成长困局不容忽视，一方面，我国创新药起步相对较晚，基本研究相对单薄，且创新药研发需要以十年为周期的投入，创新药盈利本领难以支撑一连的研发投入。

　　另一方面，医药要害技能规模“卡脖子”等现象依旧存在，“基本研究抉择研发创新的深度和广度，而医药行业‘卡脖子’问题的来源之一在于基本研究单薄。”曾宪维认为，创新药企业走好高质量成长之路，要掌握国度科技创新计谋机会，加速敦促“卡脖子”技能研究和基本研究事情，切实敦促信息化和大数据技能成就在医药规模的融合应用，健全产学研用协同机制，夯实高质量成长根本。

　　同时，跟着生物制药财富高速成长，人才需求变得愈发急切，而“人才荒”在必然水平上影响了行业的创新和成长。“面对人才断档将是中国创新药行业成长面对的急切危机。”曾宪维暗示，估量将来中国医药行业将呈现人才青黄不接时期，但愿国度加速建成更高程度的医学人才造就体系，大力大举造就高条理复合型医药人才。睿智医药在人才造就方面也会勉励科研人员“走出去”，到公司外洋尝试室向医药科学家“取经”，自主造就高精尖医药科研人才，提高企业医药创新实力。

　　谈及医药企业在成长进程中包袱的社会责任，曾宪维暗示，作为医药人应致力于生命科学，睿智医药以此为方针接受为全球的创新药企业提供代价，逐渐形成在CXO规模的焦点竞争力。“既然CXO是‘长坡厚雪’赛道，我们先做强再做大，练好内功，做大市场，打磨处事链打点利器，逐步成为CXO规模的隐形冠军。”