推行干部年轻化严查违规“顽疾” 人保财险换帅 于泽改革如何过难关

　　近日，中国人民财产保险股份有限公司(以下简称“人保财险”)召开中层以上干部大会，宣布了一项人事任命。任命内容是，中国人民保险集团股份有限公司(以下简称“中国人保集团”，601319.SH)副总裁于泽担任人保财险党委书记，拟任总裁，接替已达60岁退休年龄的中国人保集团副总裁、人保财险总裁谢一群。人保财险内部多位人士亦向《中国经营报》记者证实了此消息。

　　同时，本报记者采访获悉，人保财险内部正在推行体制、机制等多项变革，经历信保风险业务大额赔付、车险持续负增长后，“产险一哥”的未来改革之路将如何？

　　新旧交替

　　今年满50岁的于泽，则担任中国人保副总裁一职不到一年半时间。

　　实际上，谢一群担任人保财险总裁之时已经58岁。

　　公开资料显示，2019年2月，人保财险宣布中国人保集团副总裁谢一群出任公司新任总裁。

　　作为人保“老人”，谢一群早在1980年4月就进入中国人民保险公司(记者注：人保财险前身)，历任温州市分公司副总经理，浙江省分公司国际业务部总经理。1995年1月~2001年12月，历任中国保险(卢森堡)有限公司董事总经理，中国保险(英国)有限公司董事总经理，中国保险新加坡分公司、太平保险新加坡分公司总经理兼新加坡机构重组筹备委员会主任。

　　2001年12月~2004年11月期间，其还曾担任太平人寿保险有限公司董事长，2004年8月~2009年5月，任中国保险(控股)有限公司及香港中国保险(集团)有限公司常务董事、副总经理。

　　此后，谢一群又在中国太平保险集团度过了6年工作时光。

　　2009年5月~2015年3月，谢一群任中国太平保险集团有限责任公司(以下简称“中国太平保险集团”)及中国太平保险集团(香港)有限公司副总经理。其间，谢一群兼任中国太平保险控股有限公司执行董事、副总经理，太平资产管理(香港)有限公司董事长，中国保险(欧洲)控股有限公司董事长，太平养老保险股份有限公司董事长等多个职位。到了2015年3月，谢一群才正式回归人保系统，任中国人保集团副总裁。

　　今年满50岁的于泽，则担任中国人保副总裁一职不到一年半时间。

　　工作履历显示，于泽在调任中国人保集团之前，为中国太平保险集团旗下子公司太平财产保险有限公司(以下简称“太平财险”)党委书记、总经理，兼任太平再保险顾问有限公司董事、太平科技保险股份有限公司董事长、太平史带控股有限责任公司董事、太平史带保险代理股份有限公司董事等要职。

　　不过，于泽此次接任人保财险总裁，亦可以看作是其工作的“回归”。

　　1994年大学刚毕业，于泽便进入人保财险，前后任天津分公司人事处科长，天津分公司物业中心副处长，天津静海支公司副总经理、总经理，天津分公司车辆保险事业部常务副总经理。

　　2006年12月，于泽加入太平，任太平财险天津分公司总经理。2009年5月，于泽进入太平财险总公司，先后任市场总监、助理总经理、副总经理。2016年9月，出任太平财险总经理。2019年12月，于泽获委任中国人保集团副总裁，2020年4月担任中国人保集团合规负责人、首席风险官。

　　推行两年改革

　　人保财险内部人士对记者表示，除了人事变革以外，人保财险还将推行“机构改革”，计划用1~2年时间完成。

　　值得关注的是，换总裁或只是人保财险人事变动的其中一项。

　　2月22日，根据人保财险公告，59岁的执行董事、副总裁谢晓余因退休辞去公司所有职务，包括消费者权益保护、风险管理与投资决策委员会的委员职务也同时终止，当日起生效。

　　同时，根据人保财险披露的高管履历表，在未来1~2年内，其内部多位高管或面临退休。例如，现年60岁的总核保师(车险)、首席风险官方仲友，59岁的副总裁吴建林，58岁的副总裁冯贤国，58岁的纪委书记李军，以及58岁的总裁助理(拟任)兼江苏省分公司党委书记、总经理夏玉扬。

　　据此前媒体报道，人保财险内部拟实施“5855”策略，即男性和女性干部分别达到58岁和55岁要退居二线，让年轻有实力的干部上位。

　　对此，人保财险内部人士对本报记者透露称，“公司在加强干部班子建设，明确高管人员任职资格、绩效责任以及任职年限，老干部到年龄就必须退休，多留一天都不行。”

　　实际上，种种迹象表明，自2020年9月，罗熹担任中国人保集团董事长以来，对年轻干部选拔和培训颇为重视。