江泰保险提交上市招股书 高管薪酬占净利润半壁江山(2)

　　江泰保险披露的应收账款减值计提政策中，1-5年账龄应收账款的减值计提标准要大幅低于行业平均水平，其中1-3年账龄的应收账款仅计提20%的减值，3-5年的应收账款也仅计提50%的减值。截至2019年末，江泰保险1-3年账龄的应收账款账面余额为2761.82万元，3-5年账龄的应收账款账面余额为628.06万元。若按照行业平均水平进行应收账款减值计提，2019年江泰保险的归母净利润将减少接近千万元。

　　与应收账款减值比例偏低不同，江泰保险的人均薪酬却普遍超过1万/月，融易资讯网（www.ironge.com.cn），公司大部分高管的年薪更是超过了150万元/年。其中职工监事邵从武薪酬最高，年薪高达364.12万元/年，其次是公司实控人兼董事长沈开涛，年薪为327.08万元/年。据不完全统计，在江泰保险处领取薪酬的20名高管，2019年的合计薪酬已超过3000万元，人均薪酬150万元/年以上，在当期公司净利润中的占比为53.57%。在领取高薪之外，江泰保险董监高中的多人还通过直接持股或员工持股平台直接、间接持有公司的股权。

　　一方面高管、员工普遍高薪，另一方面，江泰保险却在2014年-2019年间多次向公司内部员工借款，为购置江泰保险大厦及后续装修募资。值得一提的是，在2012年接受上市辅导后，江泰保险在2014年、2015年进行了增资扩股。在招股书中，针对内部借款的情况，江泰保险称在律师约谈中，相关债权人对债务问题未提出异议。

　　不过，江泰保险内部借款的发起说辞却有待深究，若江泰保险以员工持股名义借款，那公司的股权或会产生纠纷。此前从事时尚女装业务的地素时尚股份有限公司(以下简称"地素时尚"，603587.SH)就因股权纠纷，公司在拿到批文后发行仍被中止了1年多，在案件审结后才得以顺利发行。