叮咚保险经纪拟推行股权激励计划 利益捆绑业内提醒加强规范性(2)

　　“用好了是‘金手铐’，将优秀人力资源的效能发挥到极致”，徐昱琛说道，“理论上来说，参与人员认可公司理念，看好公司长远发展，但在实际中，也不排除偏向财务投资功效，导致内部可能会出现一些短视行为”。在其看来，通过股权激励方式推动公司发展更进一步、“做大蛋糕”的诉求正向积极，但实际效果有待观察。

　　“当员工利益与公司利益捆绑时，要加强具体匹配、管理规则，细化准入条件，约定好退出规则，警惕操作风险”，新一站保险网总经理国婷丽向笔者介绍，真实有效的风险防范措施，还需要结合公司实际情况和需求，在模式、对象、价格、条件、退出等机制设计上做到适宜，厘清股权激励与劳动争议的关系，同时考核标准尽量多元化。

　　“股权激励制度涉及专业、复杂的合同规范，如果合同约定存在瑕疵或者不明确的地方，就会导致行权方面的一些纠纷，无法正常履行”，在徐昱琛看来，强而有效的事前约定和法务制度，是确保有序有效推进的重要因素。

　　一位法务人士向笔者介绍，规范的股权激励计划包括激励方式、激励对象、激励数量、行权价格、行权期限等主要内容，方案设计与公司战略及公司运作有必然联系，也是公司治理的主要部分，协调股东和激励对象利益一致，必须体现机制化和长期性，科学绩效考核，同时控制激励水平，避免过度激励与无效激励，确保不被滥用。