ESG30两会专场回顾：可持续信息披露与新质生产力培育(3)

　　北京绿色金融协会研究员秦二娃指出，在面对ESG挑战和机遇时，尽管一些人认为ESG可能带来一定的成本，但显示大多数人认为ESG带来的机遇大于挑战。ESG发展是逐步的，企业需要适应环境的变化，并从中找到新的机会，形成“投入—行动—绩效”的良性循环。她并表示，不应孤立地、对立地去看影响力重要性和财务重要性，而应该辩证看待。这两方面是相互作用的，实际上已经趋同，二者相辅相成。她并强调，信息披露的目的不是为了信息本身，而是为了更好地促进企业的可持续发展，并使其内部更好地应对ESG风险和机遇。

　　

　　德勤华北区副主管合伙人，德勤中国可持续发展与气候变化研究院院长谢安

　　德勤华北区副主管合伙人，德勤中国可持续发展与气候变化研究院院长谢安在讨论中表示，提高企业可持续经营能力，是帮助企业逃离低质内卷的一种方式。而碳在ESG披露中具备可比、量化、客观的属性。碳管理不仅关于碳本身，更着一种横向可比的管理能力，能引领ESG议题发展。针对第三方鉴证服务，谢安表示，德勤主要从内控体系是否完善、模型的科学性、资料的可审计性和可追溯性等方面开展鉴证。企业在开展碳管理和碳信息披露时，需要综合考虑商业目标、客户要求、风险和机遇，是一项体系工程，背后实际是对未来方向的考量和整体能力的提升。

　　

　　联想全球供应链IT总监，数字供应链服务交付总经理闫君

　　联想全球供应链IT总监、数字供应链服务交付总经理闫君分享联想在ESG领域的长期实践表示，ESG重在“当真”、“认真”。联想从2006年开始披露，至今已经发表了18份报告，越来越成体系，数据量越来越大，披露颗粒度越来越高。目前，联想的碳减排和碳信息披露已经转向范围三，和上下游生态合作伙伴一起达成目标。联想并了专门的ESG解决方案产品，通过数字化方案、生态系统合作，赋能合作伙伴。他强调，企业在启动ESG工作时应该从统一内部认知、盘清现状和设定合理路线入手，将ESG视作一项长期主义的实践，找到与企业经营的结合点，久久为功。

　　

　　CFA Institute 中国区总经理张 一

　　人才工作是开展ESG管理和碳信息披露不可或缺的一环。最后，CFA Institute 中国区总经理张一，总结了ESG人才培养和市场需求的现状和挑战。他指出，从CFA调研来看，全球金融行业普遍认为可持续因子在未来五年内的重要性将大幅提升，而ESG相关人才的岗位需求也在过去一段时间内增加了50%以上。ESG人才培养面临的挑战包括：技能与行业要求之间的不匹配，监管要求的快速变化与能力建设之间的不足等。张一强调，人才培养是金融行业发展的重要因素，需要多方面合作和支持，学校、行业机构、国际组织的协同努力。CFA作为一个国际机构平台，将积极推动相关人才培养，通过与行业合作，将最佳实践引入到培训体系中，以满足市场需求;同时力图将国内最佳实践带入到国际体系中，促进全球ESG人才的培养和发展。他并呼吁策端提供更多支持，ESG人才方面的性、鼓励性策。