汇添富基金董事长李文：努力践行行业文化 敦促公募基金高质量成长

　在深入总结过去25年公募基金行业推动文化建设的实践经验基础上，提出行业文化的‘十为’和‘十不为’，充分体现了公募基金行业高质量发展的内在要求，对于进一步规范行业机构和从业人员行为，积淀和涵养行业文化生态和品牌，加快推动具有中国特色的公募基金行业文化建设具有重要意义。”汇添富基金董事长李文在接受专访时表示。

　　李文表示，“受人之托，代人理财”，公募基金行业因责任而生，因责任而兴。作为公募基金行业的一员，汇添富基金自2005年成立以来，一直致力于成为一家具有社会责任感、受人尊敬的资产管理公司。18年来，公司始终高度重视文化建设，立足中国特色和公司实际，深入研究国际资产管理行业成功经验，不断实践发展企业文化的内涵，形成了丰富完备而行之有效的文化体系，包括“客户第一、员工第二、股东第三”的公司使命、“打造中国最受认可的资产管理品牌”的公司愿景、“一切从长期出发”的经营理念、“客户第一、正直、激情、团队、感恩”的价值观、“只要我们决心做的事，就一定做成行业最佳”的公司哲学、“今天我幽默了吗？今天我分享了吗？今天我做了最后1%的努力了吗？”的汇添富每日三问等。

　　更重要的是，这些企业文化并不只是贴在墙上的口号标语，而是通过健全的制度保障、持续的宣导考核、丰富的文化活动以及表率的积极践行，真正帮助员工内化于心、外化于行，切实融入到投资研究、客户服务、合规风控等每一项经营管理活动中，成为汇添富基金的生产力和竞争力，也成为汇添富基金的标签和品牌。这些都为落实《公约》奠定了坚实基础。

　　李文表示，当前我们正身处贯彻落实二十大精神的开局之年，中国式现代化新征程扬帆启航，中国资本市场改革发展不断深入，公募基金行业高质量发展催人奋进，加强公募基金行业文化建设，打造公募基金行业文化品牌，树立公募基金行业文化自信，正当其时，势在必行。“汇添富基金将在基金业协会的指导下，把《公约》作为公司文化建设的重要遵循，推动文化建设与党建工作、公司发展、能力建设、制度建设、生态构建等有机结合，进一步锻造公司文化软实力。”李文如是强调。

　　一是坚持党建引领，把落实《公约》与党建工作有机结合。“《公约》强调，要坚定拥护‘两个确立’，坚决做到‘两个维护’，贯彻执行党的路线方针政策，旗帜鲜明地指明了公募基金行业文化建设的总方向。”李文表示，作为上海国资系统的基金公司，汇添富基金早在2005年就成立党总支，2014年成立党委，2018年完成党建入章，目前公司党员占比超过40%。在上级党委的领导下，汇添富基金始终高度重视并持续推进党建工作，多次荣获“上海市文明单位”“市国资委党支部建设示范点”“上海国企党建工作品牌”等荣誉。

　　李文表示，未来，汇添富基金将把践行行业文化作为公司党建学习教育的重要内容，依托“1+6+N”工作模式，即以“党建添富”工作品牌为抓手，以推动党建工作与公司治理、业务发展、经营管理、员工成长、企业文化、社会责任实现“六个有机结合”为路径，以打造“添富私塾”“添富圆桌”“添富之爱”公益行等N个党建工作平台为保障，把坚持党的领导、落实党建工作贯彻在公司经营发展的方方面面，切实发挥好“把方向、管大局、保落实”的作用，坚决杜绝谋取不正当利益、奢靡炫富、生活作风不正、言论失当等问题，教育引导党员和干部更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　二是坚持责任担当，把落实《公约》与公司发展有机结合。《公约》明确指出，要胸怀“国之大者”，矢志金融报国，服务实体经济与国家战略，服务资本市场改革发展，更好满足居民财富管理需求。李文强调：“汇添富基金将把坚持人民至上作为践行行业文化的出发点和落脚点，不断强化责任担当，始终坚持公募基金行业的普惠性，积极秉承‘客户第一’的价值观，牢牢守护投资者的长期利益，持续提升多资产管理能力，不断丰富多层次服务体系，努力担当个人养老主力军，大力发展基金投顾业务，让‘基金赚钱，基民也赚钱’，切实增强投资者的获得感和满意度。”