打开康健打点新场景：平安养老险释放职场康健生态潜能

　　健康中国上升至国家战略的时代背景下，将保险产品与各类健康管理服务广泛结合，通过保险为支付手段为公众消费者连接优质医疗、健康等相关资源，既是国家和社会的号召与要求，也是当今几乎所有行业主体的发展共识。

　　近年，保险+健康管理服务的方式在保险市场中已经十分常见，可以说是各家公司重点投入的领域，“健康生态”也被认为是险企在保险业高质量转型中的一项核心竞争力，甚至是未来行业发展的方向所在。

　　然而不可否认的是，大多数公司目前仍把健康管理服务作为保险产品的简单增值服务，服务内容上多以基础项目、大众项目为主，且这些健康服务更多围绕客户家庭生活等单一化、同质化的场景，而对其他众多的实际应用情况一直缺少深入、细致的考虑。特别是在现代社会中，占据了人们主要活动时间与精力，覆盖了大量人群的企业与工作场景。

　　作为我国保险巨头中国平安旗下的养老险子公司，平安养老险在长期为企业客户提供团体保障及养老年金服务的过程中，便发现了这种场景下对于保障的更多诉求。

　　近几年，企业们普遍提出，希望能够在保险的基础上为员工提供医疗及健康管理等服务，解决员工就医需求，提升健康水平。而这种职场生态下的健康保障，也是企业与企业员工共同的迫切需求。

　　依托平安集团“大金融资产+大医疗健康”战略资源整合优势，平安养老险凭借多年探索经验，不仅为企业量身定制了企业员工保险+健康一体式的健康管理解决方案，在原有保险的基础上扩展多项健康管理服务，还开创性地提出为每一位员工配备专属保健医生，建立个人健康管理档案，按需为员工匹配服务资源，形成从企业到个人，有效覆盖企业特点、职场生态场景及员工具体需求的独具“BBC”特色健康管理。在保障员工健康、增进员工与企业凝聚力的同时，也帮助企业进一步增强组织效能，最大化地实现社会效益与公司效益。

　　这在很大程度上，也给了行业一个不一样的健康生态服务视角。

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　　首先，如何满足多元化的职场健康需求？

　　平安养老再探团险经营潜力

　　营造职场大健康生态场景

　　随着人们健康与预防意识的不断提升，以及我国企业整体上的持续规范与健全，企业员工健康管理也逐渐成为企业福利的重要支撑之一，而这种福利如何更为有效地落地、推广、完善，真正满足现代职场生态各场景中的实际需求，也被越来越多地重视起来。

　　不过，我国现今的健康管理服务仍然以直接提供给个人为主，即使在保险行业中，也同样是借助于面向个人客户的保险产品销售，难以满足在我国越加精细的社会大分工环境中，各行各业广大员工面对的种种现实应用场景。

　　而平安养老险则在多年的对公、对企业客户的经营中，注意到了这种企业及企业员工的痛点，并基于自身的特点及对于我国企业客户、职场生态与员工差异化需求的持续了解，以团险产品为依托，扩展出健康体检、健康咨询、健康促进、疾病预防、慢病管理、就医服务、康复护理等面向企业员工全生命周期的健康管理服务，形成了一种兼具企业差异化与员工差异化需求的双重护航“BBC”方案。

　　实际上，在国际发达市场中，通过团体保险对接企业客户，并以保险作为支付手段，为企业客户的员工开展健康管理服务已经是一种加较为成熟的模式，很多世界级的保险巨头也有着多年稳定的经营运作，无论是市场反馈还是可持续性的业绩收益，都证明这一方式有着一定的可行性和可操作性。国内便有业界资深人士认为，团险是开展健康管理的最佳渠道。而围绕企业推动员工的健康服务，也在国内逐渐得到研究与尝试。

　　在借鉴国际经验的基础上，平安养老险也充分考虑到我国企业及员工的主要焦虑和需求特点，在此次方案中构建出具有本土化色彩的保险+健康委托+健康服务全面的风险管理机制。

　　这一机制中，平安养老险在利用杠杆效应为企业及员工提供重疾、疾病就医等健康风险事后保障的同时，以健康委托的方式为企业建立保障蓄水池，使企业可以根据企业特点、突发情况灵活使用，为企业开展多样的健康管理服务提供支付保障，并通过差异化、定制化的健康服务为企业员工预防疾病发生、控制疾病发展、促进疾病康复，降低疾病发生率、提升健康水平。