上市公司官微发“高考状元”喜报，合适吗？|荔枝时评

　　近日，科创板上市公司三达膜在其公众号发文祝贺总经理女儿获得省高考“理科状元”。此举一出，在网络上激起议论热潮。

　　此后，该公司董事长蓝伟光在公众号中回应：“没有某些媒体揣测得那么复杂，跟什么‘炒作’‘违规’没有任何关系。”董事长还表示：“对这一所谓的‘官宣’所引发的一切后果负全部责任，与他人无关。”但目前两篇推文均已删除。

　　眼下正是高考出分季，能获得全省的物理类“状元”，对任何一个家庭和个人都是极大的喜事。但是，一家上市公司在官方渠道发布这样的“状元帖”合适吗？这也是舆论争议的焦点。

　　众所周知，近年来教育部接连发文，严禁炒作“高考状元”。今年，教育部发布的《关于做好2023年普通高校招生工作的通知》明确指出，严禁以任何方式公布宣传炒作“高考状元”“高考喜报”“高考升学率”“高分考生”等。这个通知规约的对象是教师、中学、地方教育部门、媒体等责任主体，融易新媒体，对于一家上市公司并没有强制约束力，但毫无疑问，发布“状元喜报”是与指导精神相悖的。

　　同时，《证券法》《上市公司信息披露管理办法》等相关政策法规，明确列出了上市公司必须披露的事项，并对信息披露行为做了严格要求和规定。显然，总经理千金高中状元并不在披露的范围内。因此，有律师指出，三达膜发文祝贺的行为，顶多算是“不当披露”，违规确实还算不上。不过，作为一家上市公司的官微，职能应是向投资者发布企业管理、投资等方面真实、准确、完整的信息，这种“公器私用”的行为难免会对官微的权威性和规范性造成不利影响。当然，这一行为究竟如何定性还需有关部门进一步研究商榷。

　　作为现代文明标志性产物之一的公司，本质上是经济理性和社会理性结合的产物，代表的是集体意志。尤其是上市企业，更是企业规范化运作的代表，其设立董事会的目的，便是为了摒弃个人色彩，突出集体决策和绝对理性。 

　　总经理千金“勇夺状元”固然是喜悦之事，分享消息图个喜庆、博个好彩头也无可厚非，但是拿上市公司官号“广而告之”是欠妥的。一家规范运作的上市公司，需要尽力避免这类不成熟、不规范、个人色彩强的操作，必须要考虑到市场和投资者的潜在反应。

　　6月26日，高考放榜后首个交易日，三达膜终止此前三连跌，开盘大涨4.98%。这也无怪乎网友会在“炒作”等方面浮想联翩。

　　一家优秀的企业，拥有杰出的“二代”无可非议，只是要用合理恰当的方式表达出来，不断加强企业规范化治理，在信息发布的“公私”之间划出明确界限。

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