2019社会热点话题：举报通道农村商业银行不按省联社文件要求精简优化机关

关于对通道农村商业银行不按省联社文件要求精简优化机关的举报

湖南省农村信用联合社在2019年下发文件（湘信联发【2019】35号）的要求要求总行机关员工不超过36人，达到“小机关、大服务”“轻机关、重基层”的目的。湖南通道农村商业银行股份有限公司于2019年9月2日印发通农商银发【2019】97号文件：湖南通道农村商业银行股份有限公司关于印发《湖南通道农村商业银行股份有限公司总行机关精简优化实施方案》的通知。但是实际上湖南通道农村商业银行领导班子欺上瞒下，打着精简的旗号，换汤不换药，具体情况如下：

一、将所谓精简出来的原机关人员全部安排在城内网点上班，而不是安排到更需要人员的乡下基层网点上班，弄得城内网点人满为患，乡下网点有编制无人上班的尴尬局面。

二、安排到城内网点的精简人员在编不在岗，还在湖南通道农村商业银行总行办公上班，例如安排到城北支行的某些精简人员依然不在支行上班而是在总行上班（可以查监控）。

三、换汤不换药，精简人员虽然已经于2019年的四季度安排到城内网点，但是其工资绩效考核任然在总行。

对于这种不按省联社文件执行，融易新媒体，与省联社相关要求背道而驰，欺上瞒下，换汤不换药的做法是在对省联社文件和执行力的一种挑衅，请及时制止这种行为给湖南通道农村商业银行200多名员工一个完美的交代！