湖南联太地产对试岗期员工索要情理，自己法规都不遵守

我是一个刚毕业的人，11.7号开始在联太望城坡门店试岗第一天，中途有临时请假一天，后面一天继续干。只是后面一天没有在外面跑楼盘，是在公司而已。最后一天，说我不合适做这行，我当时也不太想不干吧，还是想干的。但是对方（店长，区域经理）多次说过我不合适。理由是我有临时请假＋怕晒。

最后还是说我不合适，不用干这个了。我那时，也无奈，只能重新找活干，没找到活就不知道搬哪去。（她们试岗期是有住宿的，上下铺）总共住宿6天。她（行政前台）说我住这几天要交水电燃气费150，不然对别人不公平。我心里想：交水电燃气费是应该的，合情合理。但我这6天也用不到这么多吧？难道我每天从早到晚把水电燃气都开着吗？没有啊。而且我微信总共就两百多块。后面她（行政前台）改口说：“你要是还在这驻留两三天，就先交100块水电＋燃气费吧。”我因为脸皮薄，就马上交了。后面她（行政前台）又改口说：“现在新来了个人，他今晚就得搬进来你这间房，还是个男生。你今天搬吧！你搬完我再退你一部分40块钱水电费。”同时总部的那个人也一直给我打电话，说：“你什么时候搬？”我跟总部那个人说：“啊？我不可能6天就60块钱水电费＋燃气费吧？”她语气急迫又尖锐地说：“但是你想想，你这几天只上了一天班，她们都说给了你三天调整期，结果你没来。你要是出去住小旅舍，一天要多少钱？肯定不止这个钱吧？还有你做饭，厨房灶台上都不搞卫生吗？收拾一下吗？很脏！”我说：“群里发的厨房灶台上没搞卫生的视频，视频里是电饭煲里的剩饭，还有几盘剩菜，这些东西我都没搞过，我每次都把灶台上的垃圾都扔了啊！”她说：“那你就不管厨房了，先把自己收拾好，先搬出去，搬出去后我再让行政前台退你40块钱水电费。”

我顿时失语，心里说不出滋味，五味杂陈。而且我怎么可能只上了一天班？我只是第一天在外面踩楼盘，中途临时请假一天，后面一天都在公司啊，只是后面两天没有去外面踩楼盘而已。

可是她们压根就没跟我说是给你时间去调整，是直接说你不用来了，她们的说法完全不一样。别人说总部人的意思是：她就觉得你在这宿舍住，你就要给钱。

我也是临时被要求搬走，我那个时候微信只有一百多块，我工作也没找到合适的，就急迫急切地随便搬到一个地方，刷了前天才办的信用卡。幸好还有信用卡，还有个刚认识的朋友，不然我都不知道归宿在哪。（按照公司的说法，离职就要搬走才符合情理。我驻留了不到3天，总共住宿6天。你要求我符合情理，6天水电。也行，我驻留了不到3天，可以作为小补偿。那公司连法律标准都不履行，这说得过去吗？不可能要求员工符合情理，自己连法律最低标准都不履行吧？）

公司要求我对公司符合情理，公司却没对员工遵守基本法律。试岗期，只要在劳动，都要有工资的！这确实很双标。工资是第一个月底薪2000，第二个月600，都靠提成，新人没有资源客户客源想开单就得开58同城端口，端口费一个季度2400，从底薪扣，一个月底薪都不够扣的。也有员工贴钱干，自己靠花呗凑活满足日常基本开销，靠花呗活着。做销售，都想开单。长沙很多公司都喜欢玩试岗期你不通过，没工资这套。再说房产中介公司，员工签的都不是劳动协议，而是合伙人协议，这就不是单纯的员工了，那就是“员工”变“股东”，不但出力还要出钱，摇身一变成合伙人。虽然说你想得到什么就要付出什么。如果公司出事，“员工”可能还要负连带责任。如果公司赚大了，“合伙人”都不一定能分红派息分股权，好一点的老板自己吃肉，还给“合伙人”分一点残汤。有些贷款公司玩没有底薪，利润对半那套。

反正公司要求我合情合理，我是不是也可以诉求公司遵守基本法律？别说我斤斤计较，算计，我一个微信只有百来块的刚毕业的人，哪有资格跟立足社会市场很多年的公司或公司老人比算计？什么60块6天水电燃气费，什么试岗期工资。现在无所谓，我就是对双标感到不痛快，不吐不快。而且总部的人不讲情面还要求我符合情理，只是符合情理。但很多公司就把试岗期不过没工资当做理所当然，我还没跟她提这茬呢！你表示不痛快，我也表示下不痛快。相信退一步海阔天空的都是弱智。长沙很多公司都这样，要求打工的对公司符合情理，却自己无视法律，对打工的连法律标准都达不到，把违法当做社会潜规则，行业潜规则。我就是表示一下不平，融易新媒体，爱解决不解决吧！反正我就要对此表示不平！

我就是表示不平，不痛快。不给试岗期工资也没关系。。。就当我加大公司公关的成本了！别给我了，这帖子就放在这。