天柱县“四注重”扎实推进乡村人才振兴

乡村振兴，关键在人。天柱县“四注重”积极推进农村人才队伍建设，夯实乡村振兴的人才基础，充分发挥乡土人才带强产业发展、带领群众致富的积极作用，全力打造一支带不走的乡村振兴人才队伍。

注重跟踪服务，打造人才“聚宝盆”。制定了《天柱县拔尖人才选拔管理办法(试行)》《天柱县县管专家选拔管理实施办法(试行)》等文件，积极开展优秀乡土人才选拔、培养、管理等工作。通过深入农村、基层一线摸底调研，村镇举荐等形式，融易新媒体，及时在种养殖大户、农村致富带头人、能工巧匠中发现和挖掘一批技术水平高、传统手工艺好、影响力较大的“土专家”“田秀才”等本土人才。重点面向“农业技术”“企业经营”等人选，分类别、分领域建立优秀乡土人才信息库，把县内有一技之长的乡土人才纳入信息库，实行跟踪培养和管理服务，动态掌握各行各业的乡土人才情况。目前，全县共有农村实用人才20075人，其中农村生产型人才11252人，农村经营型人才1707人，技能服务型人才4951人，农村技能带动型人才1205人，农村社会服务型人才960人

注重技能培训，激发致富“内生力”。大力实施新型职业农民培育工程，以基层党员干部、农村致富带头人、新型职业农民、返乡知识青年等人群为重点，围绕油茶、辣椒、蔬菜、食用菌、牛羊等十二类主导产业，印发了《2020年天柱县高素质农民培育实施方案》等文件，通过专题培训班、新时代农民讲习所、“田间讲堂”等多种形式，实行分类分级分层培训，着力培育一支爱农业、懂技术、善经营、业务精的新型职业农民队伍。2020年以来，县农业农村局组织开展高素质农民培训386人，发放培训合格证书386份。

注重精准帮扶，提升服务“新效能”。按照“人才+服务+基地”的工作思路，整合省、州、县、乡四级农技专家145名组建“农业专家服务团”，深入17个乡镇(街道)307个村级主导产业及联山易地移民安置点，重点围绕蔬菜、油茶等十二大产业，开展互动式、菜单式培训。同时，通过微信群、QQ群等平台开展在线技术培训，传授农民科学育苗栽培，教导群众识别选用优良品种等。每一名农技专家都向群众公布擅长领域和电话号码，群众可根据发展的辣椒、蔬菜、食用菌、中药材等产业分类精确找到所需专家，实现“群众拨号，专家报道”，从而消除村民不懂技术、不敢发展产业的顾虑，指导各村(居)因地制宜积极发展产业。2020年，全县共种植油茶32.7万亩、蔬菜19.5万亩、辣椒3.5万亩，先后针对性开展农村实用人才培训1.43万余人次，开展专家联系3681次，到田间地头服务2926次，帮助解决问题2923个。

注重激励保障，促进队伍“稳得住”。不断深化乡村人才体制机制改革，从资金信贷、场地租赁、信息服务、技术指导等方面，支持人才下乡干事创业。认真落实国家和省州县有关面向基层人才的倾斜政策，将驻村干部人身意外伤害保险保额增加至100万元，优秀比例提高到30%且不占派出单位优秀指标，干部提拔任用、职级晋升工作优先考虑有驻村经历的优秀干部。同时，扩大基层人才招聘比例，加大面向优秀村干部、西部志愿者、“三支一扶”人员等乡村振兴一线人员中招聘事业单位工作人员力度，确保基层人才留得住、稳得住。2020年，兑现10名急需紧缺人才一次性安家补助费56万元，60平方米公租房10套;对获得县级人才称号的，在管理期内由县财政按照图书费(县管专家每年1000元/人，拔尖人才和名人才每年300元/人)，政府津贴(县管专家300元/月.人，拔尖人才和名人才200元/月.人)的标准兑现2019-2020年度各类补助津贴共计35.71万元;开展县级专家人才元旦春节走访慰问56人，发放慰问金2.8万元;组织开展县级人才健康免费体检。