「12.24头条」以“532基本法”布局保险行业，云粹保APP以何吸引群众关注？(2)

（一些参与者的后台截图）

以10000元的投资份额为例，参与者可从中得到100元每份的互助津贴，最多可拿4094次。不同的经纪人级别对应的收益也有所不同，C类经纪人（2000元）：126次；B类经纪人（5000元）：510次；A类经纪人（10000元）：4094次。

据了解，投资者所花钱购买到的产品名为“弘利年年”，产品全称为“弘康弘利年年终身寿险”。

调查发现，2017年时，弘康人寿保险股份有限公司曾遭到中国保监会的处罚。

2. 分享津贴，亲自推广的客户标准业绩的百分之二十。以10000元每份举例，那就是2000元。

3. 管理津贴，即辖下低保费部门（也叫小区，小部门，小市场）新增标准业绩的百分之十，C类经纪人：管理津贴日封顶1300元；B类经纪人：管理津贴日封顶3800元；A类经纪人：管理津贴日封顶8000元。

4. 育成津贴，直接推荐培育第一代管理津贴的百分之五十，第二代百分之二十，第三代百分之十。

如下图所示，举例：如果A赚1000元，“你”就能拿到育成津贴500元，N个B赚10万元，“你”能从中拿到的育成津贴就是N个2.5万元，C也是以此类推。

5. 服务津贴，该津贴是按照经纪人职级和新增业绩，以不同比例来奖励的。达到了某一职级，达到了相应的新增业绩，都可以拿到对应的奖励。业务顾问百分之二，经理百分之四，总监百分之五，总监同级拿二层百分之零点五。也就是说，上了职级就有被动收入。两个部门业绩均达到两万，职级为顾问；低保费部门累计育成两个顾问，升级为经理；低保费部门发展了两个经理，升级为总监。