施秉县“三个有”提升就业扶贫“增加值”

服务有力度，培训有特色。实行贫困劳动力就业月排查制度，动态排查零就业家庭、就业不稳定3类问题，建立问题整改、跟踪监测2本动态管理台账。实行“疫情防控+线上培训”“企业订单+专班培训”“特色产业+实用技术培训”特色培训模式，重点开展本地发展较好的林下经济产业、旅游、养老、电工、家政等领域急需紧缺职业岗位为主的培训。开展培训74期，融易新媒体，培训3708人次，解决就业问题2967个，农村“0”技能家庭100%消除。

就业有门路，供岗有渠道。委托3家人力资源公司收集省内外岗位需求信息，随后由就业APP线上渠道动态推送3000余条就业信息、74支就业小分队上门推送;通过开发200个公益性岗位、新建13个就业扶贫车间、实施3个扶贫项目等方式就地吸纳就业扩大岗位内需，就近吸纳贫困群众就业。帮助1320人转移就业、399人就近就业，农村“0”就业家庭100%动态清零。

创业有支持，发展有支撑。针对贫困群众、农民工返乡下乡创业，给予土地支持、平台搭建等5个环节10余项专项支持政策。发放贫困劳动者创业担保贷款173.40万元、贫困家庭劳动力创业补贴5万元，创业成功率达100%。