宜黄着力提升同级监督实效

今年以来，宜黄县纪委坚持“监督依规依纪、措施务实管用、注重实效创新”的试点工作原则，大胆开展监督实践，有力有序推进同级监督试点工作，取得明显成效。

持续深化“三单三书一报告”，不断夯实同级监督基础。今年以来，该县共为15名县党政领导班子成员定制和发送落实全面从严治党《主体责任清单》，以书面方式向县党政领导班子成员发送《问题提醒清单》20份，向县党政领导班子成员送达12份整改《函告单》；向权力运行制约和监督存在问题的县直单位及乡镇党委发送纪律检查建议书、监察建议书或纪检监察建议书（统称为“三书”）共27份，并“点对点”定向函告9名相应的县党政领导班子成员；县党政领导班子成员每年报告一次落实全面从严治党主体责任情况，县纪委根据报告内容对其执行政治纪律和政治规矩、履行管党治党责任、推进党风廉政建设和反腐败工作以及执行廉洁纪律情况进行监督，及时督促整改。

创新推行“两制度一档案”，不断完善同级监督举措。该县不断完善“谈心谈话”制度，对县党政领导班子成员思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题以及分管领域暴露出的相关问题，以谈心谈话的形式及时指出、提醒、督促改正。今年以来，县纪委监委主要负责人对县党政领导班子成员开展廉政提醒谈话共10人（次）。同时，全面推行巡察“提级反馈”制度，县级领导参加分管联系单位巡察情况反馈会，动态掌握巡察反馈问题整改进展情况，积极协调解决整改遇到的问题，并对整改方案和整改报告签字背书。截至目前，融易新媒体，县级领导参加分管联系单位的巡察反馈会51场（次），协调解决群众的难点痛点问题10余个；将同级监督过程中形成的“三单三书一报告”、谈心谈话记录、述责述廉报告等相关资料留存归档，实行一人一档，并将相关情况向上级纪委报告，凸显同级监督的常态性、过程性和权威性。今年以来，已为15名党政领导班子成员建立同级监督档案。

刚性执行“两报告一评议”，不断提升同级监督实效。“两报告”即县委书记代表县委常委会作工作报告、县纪委书记代表县纪委作同级监督工作情况的报告；“一评议”即对县党政领导班子成员遵守政治纪律、政治规矩，落实中央八项规定精神等情况进行评议。评议结果在县委常委会会议上通报，存入同级监督档案，同时向上级纪委报备。从评议的意见建议中，综合分析存在的问题，诊断县党政领导班子成员廉洁从政状况，经诊断认为应当进行提醒的，由县纪委提请县委主要负责人对其进行谈话提醒。今年以来，县纪委监委主要负责人对2名县党政领导班子成员提醒谈话，推动同级监督实现从“有形”向“有效”转变。