近年来,荔波县甲良镇党委严格选人、用人工作要求,着力开展年轻干部队伍建设,从“育、养、管、选”统筹着手,紧盯关键环节,让年轻干部有盼头、有劲头。
注重教育培训,育好每一粒“种子”。一是强化教育培训。依托“新时代大讲堂”、学习强国APP、党员干部教育培训等多样化手段,加强年轻村干队伍培训,弥补知识弱项、能力短板,引导年轻干部树牢“四个意识”坚定“四个自信”坚决做到“两个维护”。二是优化选拔方式。通过日常考察、重点吸纳、基层推荐等方式,建立一支来源广泛、数量充足、结构优良的优秀年轻村干队伍,结合年度考核及日常考察随时补充调整,激活优秀年轻村干队伍“一池活水”。截止目前,15个村(社)共有800余人参加各类业务知识培训,其中,纳入村级后备力量65人,重点吸纳14人,确保优秀年轻干部队伍一池活水。
注重实践历练,养好每一棵“树苗”。一是科学制定计划。制定能力培养计划,全面提升年轻村干队伍能力素质。通过选派年轻村干到先进地区学习,为他们搭台子、撑梯子、压担子,今年来,共推荐5名村干部到河南新乡、湖南、江苏南京、山东青岛等进行综合业务知识培训。二是选优配强队伍。为促进干部尽快成长成才,更好、更快带动村集体经济发展,经镇党委、政府研究决定,各下派镇经济发展办公室、林业站、扶贫站优秀年轻干部到村任村党组织书记,选优配强村级干部队伍,注入新活力、新动力,持续壮大村集体产业发展。
注重选拔重用,管好每一支“队伍”。一是注重选优择优。给敢担当善作为年轻干部提供平台,加大年轻干部选拔使用和轮岗交流力度,对基层经历丰富的、高学历的年轻干部给予重点关注,并及时使用。二是加强教育管理。全面了解年轻干部的工作和生活情况,对发现有苗头性、倾向性问题的年轻干部,及时谈话提醒,牢固树立讲政治、懂规矩、守纪律的高素质年轻干部队伍,共开展干部谈心谈话3次,提醒约谈2人。三是开展督查考核。镇纪委牵头对各村在岗情况、项目落实及成效进行督查和考核,确保村级干部队伍纯洁性、稳定性,促进各村积极做好项目谋划和落实,今年以来督查考核工作组共开展专项督查5次,开展项目评估考核2次,通报了项目推进不力,成效不高的村有2个。
注重关心关爱,融易新媒体,选好每一批“干部”。一是制定激励保障。进一步激发村干带头致富搞发展的积极性,制定出台村干部干事创业扶持和激励相关政策,进一步明确目标,细化评定标准,对在村集体经济发展中取得突出成绩的村干部给予奖励,在2019年度表彰中,共表彰优秀村干15名,优秀创业带富工作者20名。二是调动干事创业。积极组织各村村干召开食用菌、种养殖、电子商务等技术培训会40多次,覆盖全镇村干、党员创业带富者300多人次。三是加强关心关爱。注重激励、关怀、帮扶年轻干部成长,积极落实法定节假日、探亲假、带薪休假、职工体检等政策,坚持谈心谈话制度,掌握年轻干部思想动态,倾听其诉求,加强正面引导、疏导情绪压力,努力营造良好氛围,促进年轻干部队伍健康和谐发展,共批准产假1人,公休假10人,探亲假2人,开展职工体检1次。四是注重推优表彰。向组织推荐一批在脱贫攻坚、疫情防控一线的优秀年轻干部,加大在农村基层和专业岗位上选拔力度,共表彰慰问疫情防控期间表现突出的干部43人。
文章标题:【荔波县“四注重”着力打造“四好”年轻 干部队伍】 内容摘要:荔波县“四注重”着力打造“四好”年轻 干部队伍 ... 免责声明:融易新媒体转载此文目的在于传递更多信息,不代表本网的观点和立场。文章内容仅供参考,不构成投资建议。如果您发现网站上有侵犯您的知识产权的作品,请与我们取得联系,我们会及时修改或删除。
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