「10.28头条」服务商单日收益可超5万元？云货优选的奖金制度具有何种特色(2)

在了解第二个级别之前，我们先来了解几个概念：第一个，直接店主和间接店主，A邀请B，B邀请C，C邀请D，那么他们的关系如下图所示，直接邀请的是直接店主，有隶属关系但不是直接邀请的就是间接店主。

第二个，云货升级是没有时限要求的，相关的默认佣金和店主数量只要累计达到即可。

第三个，店主和店主之间没有任何层级利润分销关系，只是邀请和被邀请的关系，身份平等、权益平等、收益政策平等。也就是说，VIP店主和服务商店主的团队收益都是平台额外给团队长的管理奖励，不是从下级店主那里抽成，任何级别的店主卖货赚的每一分钱都是进自己的口袋。上级VIP和服务商不能从下级店主的收益里拿到一分钱。

普通店主的下一个级别是VIP店主。

升级VIP的第一个条件，是自己的默认收益达到3000元，也就是说收益中的加价部分不算，按照平均10%的利润来算，差不多要卖3万元左右的货；第二个条件，团队人数30人，其中至少10位是正式直属店主。按照公众号“云货优选店主学堂”的说法，要升级VIP，你自己至少招10位直属店主，另外20位店主，你自己招也行，你的团队店主去招也行，那都属于你的团队人数。当你升级的时候，你的10位直属店主需要成为正式店主，也就是说这10人每人的店铺里面至少要有五单。这五个订单没有金额的要求，10块钱一单也行，20块钱一单也行。卖给别人也行，店主自购也行。另外20个团队成员无开单要求。

VIP店主的收益怎么算呢？据资料介绍，VIP的收益等于自己的销售佣金＋团队管理奖励+VIP培养奖励。销售佣金跟普通店主的一样，销售云货优选商品可获得的佣金可以根据实际销售情况进行加价销售，分享给他人购买即可赚取该部分加价佣金，即商品销售佣金=加价佣金+默认佣金。

这里着重讲解团队奖励。如果只有用户A升级了，A的团队成员都只是普通店主，那么A的团队奖励是整个团队成员默认收益总和的24%。简言之，团队管理奖金就是云货优选平台奖励该VIP店主其VIP团队中所有店主销售商品所得默认佣金的24%。

最后一个奖励是VIP培养奖励。培育一个直属VIP店主，云货优选平台奖励该新直属VIP店主团队管理奖励的1/3，即该直属VIP团队中所有普通店主销售商品所得默认佣金的8%。

三、服务商店主

什么是服务商？通过云货优选平台认可的方式，管理和运营VIP店主团队，达到平台既定要求，平台审核通过后，授予服务商称号，享有服务商权益。

服务商可以获得三种奖金，第一，商品销售奖金，这个不多赘述；第二，团队管理奖金，升级为服务商店主之后，平台额外给予的团队奖励是该服务商所有团队成员收益总和的15%。至于为什么级别越高，团队奖励的比例却越低了？按照推广人员的说法是：因为升级服务商之后，计算的基数是以你为原点的整个团队，包括你的直接VIP、间接VIP以及他们的团队，这是一个比较庞大的数据了。

第三，是服务商培养奖励。培育一个直属服务商店主，云货优选平台奖励该服务商店主团队管理奖励的1/5，即该直属服务商团队中所有非服务商店主销售商品所得默认佣金的3%。