那些华为终端前高管都去哪儿了：一半以上已离开手机圈(3)

当他们离开华为投奔新平台，即便个人能力再强、可以快速适应，但难免要面对舞台转换的落差，即华为独有的企业文化、资源优势，新平台不一定具备，这将严重制约他们带兵打仗的前景。试想一下，他们去新平台继续被委以重任，但手底下团队思维方式和业务运作模式与华为画风存在差异，一时半会难以影响，团队配合跟不上，个人再优秀也很难达到华为时期的高度。

换言之，除了个人天赋和努力，他们在华为任职期间建功立业还有其他特定因素，一旦离开华为，这些特定因素将不复存在，他们单凭一己之力无法轻松走向成功，甚至可能面临失败。而华为失去他们则影响不大，毕竟严密体系仍照常运转，且有源源不断的人才补充，对基层员工而言，只不过换了个新领导，其他一切照旧。因此，你会看到，荣耀2年内连失5个高管并无大碍，仍保持高速发展态势。

种种迹象表明，让人羡慕不已的华为光环并不能为前高管一路开绿灯，当他们离开华为的那一刻，就应料到以后的路注定不好走，尤其与前东家在手机战场同场厮杀，那就更加压力山大，曾一手带火荣耀的刘江峰在酷派一役上惨败就是最佳证明，黯然退出是大概率事件。因此，仍坚守手机梦的吴德周、吴世敏+罗语周、杨柘令人钦佩，强大靠山（字节跳动、小米）是他们与华为正面刚的最大底气。