融易媒体：IT圈里的35岁现象：“管理人员都不缺，缺的永远是干活儿的”(2)

　　在IT圈很多年轻人有这样的疑问：那些体力下降、年过35岁的人去了哪儿？始于1994年的中国互联网，历经了PC互联网时代、移动互联网时代，正朝全然不同的IoT物联网时代快速演进。中国互联网俨然已行至中年，拓荒者、先行者也人到中年，他们今在何方？是已经退休、仍在奋斗，还是正被淘汰？

　　这些年轻人环顾四周，他们身边到处都是90后。拉勾网2018年发布的《90后互联网职场报告》显示，互联网从业者平均年龄是26岁，其中55.8%是90后。

　　创办了HRGO的人力资源专家李舟安告诉记者，IT互联网行业的老兵们大部分仍留在行业内。在BAT等不断扩张的大公司，随着没有经验的新人不断涌入，被稀释的“老人”们反而不够用。非常成功的IT互联网老兵基本留在大公司；少数自己创业；不想太辛苦的选择降维，去小公司，或者做咨询、培训；不想再奋斗的就出国，过闲云野鹤的生活；即便那些因为种种原因不再被市场青睐的，大部分人享受过IT互联网行业早期的红利，早早在大城市买了房，过得也不算太差。

　　这与很多媒体努力搜寻案例形成的总体印象相符。记者采访的几位阿里P10大神级程序员，早已财务自由，仍奋斗在部门一线，工作繁忙时面包充饥、睡行军床时是常态。一位叫安晓辉的程序员从业十几年，如今转型成了职业规划师，专门给程序员提供咨询服务。知乎上一位50岁的IT工程师，辗转做过程序员、项目经理、研发总监、分公司总经理，仍避免不了从35岁起不断经历公司倒闭、被裁员，如今所在的小公司同样面临资金断裂的风险，他认真考虑过开个奶茶店、便利店度过余生。所幸，年轻时他在深圳买了两套房，如今房价翻了10多倍。

　　与行业元老们相比，压力更大的是没赶上低房价红利的85后程序员。

　　互联网猎头Leo告诉中国青年报·中青在线记者，市场上最吃香的恰恰是85年左右的核心技术负责人，这些人是公司运转的关键零部件，也是猎头最想挖、最难挖的“好人”。真正的好人根本不上招聘网站，有一些甚至连简历都没有，Leo想方设法搞到联系方式后打电话过去，对方往往一听是“猎头”就挂了电话。一旦目标人选有意向动一动，猎头会不停地给他们松土，有的想挖人的公司甚至愿意等上一年。挖人成功后，公司会向猎头公司支付高达目标人选12个月薪水的20%。

　　在这场攻防战中，公司同样会对挖墙脚严防死守。Leo说，有些公司甚至装了能提示员工出去应聘的系统，阿里巴巴等大企业将员工分为几类人，对特别核心的那类人，HR要随时了解其思想动态，关心其难处，甚至要时不时主动给他们“加码”。

　　在Leo眼里，最完美的“好人”画像还要加上一条：简历上要有跳槽的经历，但不要太频繁，最好“五年两段”或者“五年三段”。互联网公司喜新厌旧，拥抱变化，信奉外来的和尚会念经，二回宫的员工经常比老员工工资还高。阿里等大公司的人力资源部门每年都有从国外名企挖人的KPI指标，有些事业部招聘技术负责人时只考虑外面的牛人。

　　在猎头的名单上，第二吃香的是毕业没几年的90后，这些人性价比高，是干活的主力。不过90后里也得分，女生没结婚前和男生公平竞争，一旦结了婚竞争力急剧下降。

　　在Leo眼里，最尴尬的是35岁以上、退出技术一线的管理人员，“管理人员哪里都不缺，缺的永远是真正干活儿的”。程序员一旦转了管理岗，技术能力会逐渐下降，换工作时面临不上不下的境地。很多小公司的高管到了35岁后想跳去大公司，但技术能力根本达不到对方的要求。招聘时，猎头和公司都会问，“你的技术和管理能力几几开？”理想的答案是技术占比越高越好。

　　在裁员消息不断传出的2019年，猎头行当也不好过。Leo所在的猎头公司，往年大家每月成交四五单，今年平均下来每月成交不到1单。金三银四(每年3月4月由于年终奖已发，是跳槽高峰期)行情也未见起色。求职者的倾向比往年更明显——在小公司的、在创业的，都挤破头想去更稳定的大公司。Leo同样认为大公司是普通人更明智的选择，进可攻，退可守，镀了金未来还能出来创业、去小公司。

　　“在大公司的还能等到35岁再考虑职业发展，在小公司或者公司前景不明的，中年危机实际从30岁就开始了。”Leo对记者总结。