中国国际人才交流大会：智联招聘获“科技创新奖”“优秀企业家”“促进就业实践案例”

　　11月5-6日，以“猎变：高质量成长中的人才处事新方略”为主题的第二十届中国国际人才交换大会、第八届亚太人力资源开拓与处事展览会在深圳进行。此次勾当由国度外国专家局、深圳市人民当局主办，旨在加强人力资源财富协同，促举办业策划打点模式创新，实现人才处事生态蜕变。中国人事科学研究院院长余兴安、中国人民大学劳感人事学院院长杨伟国、人社部劳科院劳动争议研究室主任李天国，深圳市人才团体有限公司总司理瞿斌等政学商界高朋出席大会。智联雇用应邀介入本次勾当，并一举夺得“科技创新奖”“促进就业实践案例奖”两项大奖，智联雇用董事长、CEO郭盛得到“优秀企业家奖”。

　　发挥人力成本生态代价链平台代价，多措并举稳就业

　　作为领先的人力成本生态代价链平台，智联雇用一直注重科技创新，依托强大的数据实力，努力开展人才处事、区域人才生态圈构建、都市人才品牌打造等处事，联袂财富生态相助同伴一连激活人才活力、缔造市场代价。在本次勾当中，智联雇用得到的“科技创新奖”和“促进就业实践案例奖”，正是对智联努力实践的承认。

　　据相识，智联已实现将海量数据、精准算法与深刻市场洞察相团结,一连优化人岗匹配效率，晋升产物和处事的科技含量，并将AI技能赋能于人力资源行业。被浩瀚海表里媒体誉为“中国职场风向标”的智联大数据陈诉，积聚28年纪据积淀，通过多维度阐明，为当局及社会各界提供就业、引才、人才成长等方面的信息参考。疫情期间，智联雇用率先优化进级视频口试、空中双选会、空中宣讲会等“三空产物”，满意了疫情期间雇佣两边对安详、高效的无打仗口试的急切需求；后疫情时代，智联进一步推出直播雇用东西，让雇佣两边在直播间内快速成立接洽，为店主降本增效，个中的“AI易面”更是智联自主研发的视频口试产物，将人工智能技能在专业的人才测评规模实现创新摸索。

　　恒久以来，智联雇用努力响应国度“稳就业”“保就业”招呼，参加当局种种公益雇用勾当，为数千万职者提供职业时机。如，人社部“东风动作”、“百日千万网络雇用专项动作”等公益项目，以及环绕大学生、残疾人、农夫工、女性等重点群体的种种专项动作等。另外，为了促成企业与员工的双向奔赴，智联雇用一连多年联袂专业机构提倡中国年度最佳店主评选，2022年报名企业多达93426家，越来越多企业通过改进店主形象、晋升店主口碑来吸引人才，并致力于为员工打造更抱负的职场情况。

　　深耕行业与时代前行，优秀企业家引领行业创新成长

　　此次智联雇用CEO郭盛得到“优秀企业家奖”，依托对人力资源市场的洞察，教育公司一连创新，为企业和人才搭建桥梁纽带，助奉行业高质量成长，并努力践行社会责任，成为业界标杆。

　　常态化防控阶段，企业雇用需求和人才求职状况都有所颠簸。在郭盛看来，疫情影响以及整体经济转型带来的压力，给企业和小我私家以及整体经济成长带来诸多不确定性，在部门传统财富雇用需求放缓的同时，更多新兴行业也在快速崛起。环绕行业成长、周期变革与雇用求职，在智联雇用期间，郭盛与中国就业研究所连系推出《就业景气指数》陈诉，以大数据“切脉”职场雇用环境，成为人力资源财富晴雨表。

　　跟着职场多元宇宙的鼓起，郭盛认为，在多元职场的趋势下，高质量就业的界说已经打破了企事业单元就业的领域，机动就业同样可以实现高质量就业。求职者既要心怀空想成长乐趣，又要认清脚下踏实行路，保持理性和久远目光。为了助力争职者高质量就业，郭盛不只教育智联雇用打磨了富厚多元的雇用东西，全方位满意求职和雇用需求，还教育智联雇用持续举行中国年度最佳店主评选，晋升店主品牌力、影响力。

　　人力资源财富也是稳就业、促就业的主阵地，基于恒久躬耕于行业的富厚履历，郭盛教育智联雇用努力践行企业社会责任，融易新媒体，投身公益事业。智联雇用与世界卫生组织、连系国妇女署、残联、妇基会等海表里组织开展恒久深度相助，助力大学生、女性、残疾人等重点群体就业。智联雇用还参加央视《都市空想》、东方卫视《我们在动作》等栏目，扩大品牌影响力，更深入务实地支持扶贫事业。另外，智联雇用恒久为各级当局部分提供就业市场大数据决定发起，助推人力资源市场情况优化，实现更深层面的稳就业。