芯片行业遭遇“人才之渴” 多重堵点待疏通(2)

　　不少企业代表和专业人士认为，上海浦东等产业高地宜大力培养和引进高层次、复合型、骨干型和工程型的集成电路人才，缓解我国集成电路产业对人才需求的燃眉之急。

　　其一，发挥专业园区优势，搭建公共技术平台。以上海浦东为例，目前已成立了上海集成电路设计产业园、东方芯港等一系列集成电路专业园区，同时还拥有上海科技大学、复旦大学微电子学院等知名高校。何大军等业内人士认为，可以充分整合这些资源，为集成电路人才成长创造良好的环境。比如，可以借鉴张江“药谷”的模式，设立EDA(集成电路设计工具)公用技术平台，不断降低芯片企业的研发成本。

　　其二，率先探索国内高校和集成电路企业的产学研合作新模式。比如，设立企业定制班，为企业定向培养集成电路人才；将企业相关研究课题和软硬件资源向学校和科研机构合理开放，实现资源共享，构建双赢模式；为解决高校专业课程内容滞后问题，鼓励学校聘请企业的专家作为导师定期授课，联合编写培养教材。

　　只有通过产学研的模式创新和深入合作，才能使大学、企业和科研单位之间实现优势互补、强强联合。

　　其三，在人才政策上向芯片行业适度倾斜，注重人才二三梯队建设。在培养人才、内生发展的同时，也要注重引进人才、留住人才。阿斯麦(上海)政府事务总监郑恬说，在芯片人才队伍中，除了海归高层次人才，对在本土勤勉工作5年、10年甚至更长经验的工程师，希望地方政府也给予更多关注。工程师是芯片设计一线的主力军，希望在落户、个税及医疗教育配套等方面，得到地方政府的更多支持。

　　其四，加强科普，提升青少年对集成电路行业的认识水平。摩尔精英教育培训副总裁赖琳晖认为，尽管当前经济领域出现“芯片热”，融易新媒体，但实际上，高中毕业生及其家长对这一行业普遍了解较少。应该对青少年加强科普，引导有兴趣的孩子设立远大志向，为行业未来发展做好人才储备。