证券业薪酬激励需长效机制

　　随着上市券商2022年年报陆续披露，证券从业人员薪酬情况浮出水面。中金公司、招商证券、海通证券等多家券商人均薪酬均出现下滑，高管年薪千万元几近绝迹，引起市场热议。

　　券商人均薪酬的下降，一方面是受多重超预期因素冲击及市场波动加大影响，行业整体业绩承压所致；另一方面也与监管部门加强券商薪酬管理有关。2022年5月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，指导证券公司建立稳健的薪酬制度；同年8月，财政部发布通知，对金融企业高管及重要岗位员工薪酬提出进一步要求。证券业一些不合理的、过高的薪酬现象逐渐得到纠正。

　　高薪是对人才价值的尊重，市场经济下，优秀员工拿到高额酬劳并不鲜见。券商高薪之所以引发关注，更多指向部分企业薪酬激励机制存在不合理。比如，有的券商过度追求短期业绩和短期激励，将从业人员的薪酬收入与其承揽的项目收入直接挂钩等，很容易诱使从业者过度投机；再比如，近两年来，证券行情波动加大，不少客户出现亏损，以佣金为生的部分证券从业者却始终能旱涝保收、坐拥高薪，难免会让投资者心生芥蒂。

　　收入结构的不均衡也是争议点之一。尽管证券业平均薪酬看似达到“打工人天花板”，但落实到个体身上，并非都高不可攀。在部分高管拿着百万元甚至千万元年薪的同时，大多数员工都属于“被平均”。如果收入差距过大，既会影响普通员工的工作积极性，也非企业乃至整个行业人才培养、稳定发展的长久之计。

　　作为资本市场“看门人”，券商薪酬制度健康与否，不仅影响着企业自身发展，融易新媒体，还关系到广大投资者的财富管理质量，关系到资本市场健康稳定运行和防范化解金融风险成效。如何建立合理有效的薪酬激励机制，在公平与效率之间寻求黄金平衡点，显得十分重要且迫切。

　　放眼长远，打造与公司长期价值相匹配、与确保合规要求相适应的企业薪酬制度是关键之举。在薪酬制度的顶层设计上，券商应充分考虑市场周期波动影响，以及行业和公司业务发展趋势，坚持以科学合规、长效合理为本位，适度平滑薪酬发放安排，避免过度激励、短期激励引发合规风险，并及时充分地进行信息披露，让员工收入经得起推敲，不惧“晒”在阳光之下。

　　立足公平，防止只有少数人“冒尖”情况的发生是重要一环。要更多着眼于综合评判，探索并落地实施短期与中长期相结合的人才激励措施，根据社会责任、岗位价值、绩效表现等情况，多维度平衡不同职位、不同岗位人员的薪酬，进一步加大向一线员工的倾斜力度。只有基层员工有盼头，中间员工有成就，上层员工问心无愧，证券业才能真正吸引人、留住人、发展人。

　　在全面注册制下，券商责任进一步凸显。券商应当提升“看门人”的自觉性，靠脚踏实地的干劲架起金融与实业之间的桥梁，靠开拓创新的担当为实现共同富裕率先垂范，以自身的高质量发展，更好地服务实体经济、服务国家战略大局。（本文来源：经济日报 作者：李华林）