把握机遇培育数字人才

　　时下，最热的话题莫过于“数字”。数字经济迅猛发展，一个个“数字生命”在科幻作品里被创造出来，众多数字职业也在现实中应运而生。为适应数字经济发展需要，人力资源和社会保障部在最新发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中，首次标注97个数字职业。

　　数字职业“官宣”，融易新媒体，是我国职业分类的重大创新，这意味着数字职业首次得到官方认可，职业前景更加广阔，职业“薪动力”也将更足。数字职业，其工作内容和职业要求往往更具创新性，容易契合年轻人的兴趣偏好和对个性价值的追求，如今又有了“官方认证”，自然有更多人愿意投身到相关行业中去。

　　数字职业的诞生和发展，离不开数字技术的加快迭代、平台经济的不断壮大。中国工业互联网研究院发布的《工业互联网产业人才需求预测（2021年版）》显示，预计2023年我国工业互联网人才需求总量将达235.5万人。随着数字经济发展进入新的阶段，越来越多的行业正开辟数字化赛道，在不同环节产生和创造新的工作岗位。可以预见，未来，以数字职业为代表的新就业形态加速发展，将在增加就业岗位、提升就业质量和优化就业结构等方面发挥更大影响力。

　　为此，要加快培育数字领域人才。人社部此前出台了有关办法，颁布智能制造等10个国家职业标准，为数字技术人才培养提供了政策依据。

　　有了政策加持，还需要产业发展“同频共振”。具体来说，数字产业的各类平台企业应充分发挥就业吸纳作用，通过数字化、网络化和智能化手段提升全要素生产率，孵化更多新职业与新就业方式；同时，依托数字技术革新，重构各行业人才流通和评价标准，最大限度打破行业间的“次元壁”，为从业人员提供更多灵活就业的机会。

　　更好地发挥数字职业对就业的促进作用，不能止于眼前，还要将眼光放得更长远。数字产业是典型的知识密集型产业，对从业者最基本的要求就是数字素养。但是在数字时代，当得起知识密集型的人才，仅仅掌握普通的数字处理技能是远远不够的。必须时刻保持创新思维，不断丰富数字技能储备，通过掌握更多跨行业、跨领域的信息和知识来全面提升数字素养，以应对“人工智能”“数字生命”等数字科技快速升级所带来的挑战。从这个意义上来看，数字职业的出炉，为更多就业者指明了新方向，这类职业的发展不能只是昙花一现，更要历久弥新。