35岁从来就不该该成为人才评价尺度

　　新闻背景：

　　坊间流传的“35岁门槛”是否依然坚固？有媒体梳理发现，在各地发布的公务员招录公告中，近些年已有约10个省份将部分岗位的年龄限制调整为40周岁以下，这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。

　　35岁从来就不应成评价标准

　　评价一个人是否能胜任工作，35岁从来就不是标准。在工作能力、态度等方面，35岁及以上的合格职场人并不一定会输给更年轻的群体。消除职场年龄限制，可以为劳动者营造更加公平的就业环境，也能让职场中的人员更有干劲。【详细】

　　特别是在信息大爆炸的今天，所有人都面临新知识、新技术的挑战，年龄不应是衡量学习能力的简单标准。不论是从客观现实计，还是从社会发展所需看，破除职场“年龄壁垒”都迫在眉睫。【详细】

　　为政之要，莫先于用人

　　当前各省份对“年龄门槛”的调整仍有一定局限性，包括涉及范围仅限少数特殊岗位、受益者同样仅限极少数人群等问题。比如，天津市公务员的招录公告中就明确写道：“2023年应届硕士研究生和博士研究生（非在职人员）报考的，年龄可放宽到40周岁。”对于那些不满足应届生身份的其他优秀人才，显然并无实质性的改进。“为政之要，莫先于用人”，依据就业形势变化与人才成长规律适时调整招录标准乃至修改《公务员录用规定》，都是值得认真对待并深入探讨的重要问题。【详细】

　　省考招录的突破仅是一小步，期待有关部门从政策法规等层面进行优化，也呼吁更多企事业单位能够转变固化思维，回归能力本位，实事求是地招聘人才。让个体发展空间畅通起来，形成良性循环的职场生态，才能为经济社会发展注入更多动力。【详细】

　　希望“不拘一格降人才”

　　细细品读舆论反馈，“不拘一格降人才”是公众的普遍评价，这正说明招录规则的调整顺民心、合民意，值得大面积推广开来。人生的价值与精彩从来都不应该被年龄束缚，这是每一位奋斗者可秉持的人生信条，融易新媒体，更是每一个行业、每一家企业都应践行的重要人才观。【详细】

　　当然，“职场老人”也需要与时俱进，不断加强学习、钻研新事物新技术，让自己保持竞争力。在呼吁全社会打破“35岁门槛”的同时，大家也要主动打破在工作能力、心态、专业素养等方面的自我设限，抛弃“职场老人”的优越感、躺平思维、养老心态，永远以“新人”的姿态面对工作中的每一次挑战。【详细】

　　（以上综合中国青年报、北京日报、南方日报）

　　V视角：

　　@欢笑的天空68977：消除就业年龄限制、性别歧视、学历歧视，应该从国家招录公务员做起。

　　@728猪儿虫：完了，竞争进一步加大。

　　@Chen果果吖：能有多少40岁的非在职的硕博士应届生？

　　@Fruehling_tang：个人觉得，所有努力可以改变的，都不算歧视，比如说学历，不然对努力的人不公平。所有努力都不能改变的，才算歧视，比如性别、年龄等。

　　中国经济网编后语：

　　破除职场“35岁门槛”，一直呼声很高。而公考招录具有风向标意义，这也是为什么相关公告中的些许改动就能引发热议。从选拔人才的角度看，门槛低一点，人才池子就会大一圈，选贤与能的效果就会更好一些。在人口红利趋减、老龄化加剧等现实背景下，逐渐放宽人才招聘限制，乃大势所趋。也希望法律法规能够跟上，让每个人都可以理直气壮地对年龄歧视说“不”，获得更多发展机会。

　　回顾：往期“经”点热评