硅谷巨头相继发放“分手礼包”，工业界人才正向学术界回流

自去年11月以来，几乎每天都有美国明星科技公司的相关裁员报道登上头条，全球迄今已有超过20万名科技界员工受到裁员潮影响。

大规模裁员对离职者和幸存者都会产生一定心理冲击。威斯康星大学麦迪逊分校和南卡罗来纳大学的研究人员最近发现，一家公司将员工队伍缩减仅1%，就会导致第二年员工自愿离职率增加31%。

面对不确定的经济前景和摸不清套路的绩效评定标准，更多硅谷大厂员工开始从被动等待转变为主动求职。在最初的冲击过后，硅谷巨头们开始寄望于资遣方案的设计以减轻舆论影响，大厂员工们也变得更为务实，更多关注裁员补偿。

我们对几家进行了大规模裁员的科技巨头现有资遣方案做了如下整理。

裁员时间：西海岸时间1月20日凌晨发布裁员邮件

全球雇员：187000名员工

裁员比例：6%

谷歌于2个月的预告期期间会照发薪水，被裁员工获得的资遣费是基本工资按照16周+工作年数每年额外两周算；被裁员工股票提前发放，跟基本工资看齐；被裁员工去年奖金照发，其中80%在1月已经发放，剩余20%三月发；提供6个月的医疗保险。

但并非每位被解雇的Alphabet员工都能得到上述资遣条件，这些福利只针对谷歌员工。

2015年谷歌在Alphabet旗下进行重组时，将互联网产品（包括搜索、Gmail和YouTube）这一核心赚钱业务与X月球实验室、Wing送货无人机服务和GV风险投资基金等实验性业务分开。据《福布斯》报道，实验性业务部门的被裁员工遣散费更低。在Alphabet的生命科学部门Verily，员工得到了12周+按照工作年数每年额外一周的遣散费。

Alphabet旗下自动驾驶公司Waymo的被裁员工也是如此，即使他们此前在谷歌工作数年之后转入Alphabet子公司，但计算工作年数时不将谷歌年份计算在内。

谷歌的裁员被认为有讨好投资人之嫌。谷歌大股东之一、总部位于伦敦的TCI基金管理人近日再次写信给Alphabet，要求CEO再裁减数千份工作，进一步减少成本基础，将员工人数削减到2021年底的15万人，并降低剩余员工报酬。

在一些关键部门，谷歌的员工均受到了裁员波及，包括谷歌云、Chrome和谷歌内部孵化器Area 120部门，一些从事人工智能业务的谷歌员工也被裁撤。

另据《纽约时报》报道，负责Fuchsia OS操作系统的谷歌员工中，有很大一部分被纳入裁员名单。在参与该项目的400人中，至少有16%的人被解雇，这是目前已知受影响最大的部门之一。一些谷歌员工告诉界面新闻，他们预计这不会是谷歌近期唯一一波大规模裁员。

就在近日，许多谷歌被裁员工在LinkedIn上发帖为重新就业做准备，其中包括软件工程师、用户体验（UX）设计师、技术经理以及谷歌云的一些销售人员。

裁员时间：1月18日正式开启，此前几周已发邮件宣布

全球雇员：150万，包括该公司庞大体量的仓库和运输人员

裁员比例：1.25%，共计1.8万人

亚马逊承诺美国地区员工被裁后60天薪资和福利不变，之后依据员工在公司服务时间的长短给予“数周的资遣费”和一笔离职金，以及过渡时期的健保。

该公司1月初官宣1.8万人裁员，1月18日正式开启，在最近几周内分批次通知被解雇员工，但其中许多人在去年11月的第一轮裁员中已被解雇。1月28日，亚马逊启动了1.8万人裁员中的第二波裁员，位于美国纽约州、加州和华盛顿州3000多名员工接到了通知。

人力资源部门是裁员的真正重灾区，主要集中在亚马逊商店（包括整个零售业务以及电子商务业务）和其人员体验和技术解决方案（PXT Solutions）团队，而PXT就是亚马逊的人力资源部门。裁员以美国地区为主，加拿大也有几个团队受到影响。