“痛经假”为何难落实？

　　新闻背景：

　　近日，“深圳痛经假经确诊可休1到2天”引发热议。深圳市人社局官网发布：患有重度痛经及月经过多的女职工，月经期间可适当给予1-2天的休假。

　　“痛经假”并非鸡肋

　　对女性而言，痛经影响因人而异。轻者，融易新媒体，身体无力、小腹胀痛、困倦疲乏；重者，头晕头痛、呕吐腹泻，正常的工作、生活都会受影响。【详细】

　　其实，“痛经假”的概念由来已久。1993年，由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就指出，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。目前，包括北京、上海、陕西、山西等十余个省份，都在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。【详细】

　　“痛经假”为何难落实？

　　“痛经假”之所以执行难，主要面临几个问题：如何界定“痛经假”？会不会成为滥请假的借口？会不会提高企业成本？会不会变相抬高女职工就业门槛导致就业难？【详细】

　　本来女性因产假、哺乳假已经在职场上遭遇了重重困扰，现在又加上“痛经假”，难免会让人觉得女员工就是事儿多。试想一下，如果一个女性每月都要因生理状况请一次假，哪怕她与男性相比工作能力不相上下，竞争时无疑也会处于劣势。到时候不要说升职，饭碗能不能保住都有可能成问题。如此一来，原本充满温情和关怀的“痛经假”，就沦为了纸面福利。【详细】

　　将守护“她”进行到底

　　纸面上的假期再美好，只有让该休的人“敢休、能休”才有意义。对各地而言，不妨以“痛经假”为例，举一反三找准“她”假期的痛点，加大公共支出兜底力度，理顺假期用人成本分摊机制，这样才能让“纸面假期”变成实实在在的权益。【详细】

　　值得一提的是，随着科技水平和保护女职工权益意识的提高，女职工从事重体力劳动的情况大幅减少，月经期需要休息的人已是少数。而在我国企事业单位普遍采取“基本+绩效”工资考核方式的背景下，出于经济考量或其他因素，除非特别需要，女职工不会随意申请“痛经假”。由此观之，“痛经假”不会对企业成本、企业运作等造成多大影响。退一步说，即使“痛经假”给企业带来些许“损失”，但企业贯彻法规的执行态度以及释放出的人文关怀，都将激发女职工的工作潜能，其正面效应不可低估。【详细】

　　（以上综合中国青年报、光明网、钱江晚报、羊城晚报）

　　V视角：

　　@Sweetseven-17：今天感觉生不如死，又疼、又呕、又晕，疯狂冒冷汗。这项政策对女性也太友好了，终于不用拼命找人顶班了。

　　@Freesia小七：什么时候落实？

　　@积蓄有很多：希望全国普及。

　　@yssc_安好：政策有了，还需要用人单位落实。

　　中国经济网编后语：

　　“痛经假”并非新概念，但落实起来困难重重。女职工不敢提，用人单位有顾虑，久而久之，这项充满人性关怀的规定就只是“看上去很美”。政策的生命力在于执行。从社会的角度来说，需要正视女性面临的生理期困境。从用人单位的角度来说，也需要能享受到“真金白银”的福利，比如税收减免等，他们才更有动力去改善劳动环境。平衡好各方利益，才能让“痛经假”不是纸面福利。

　　回顾：往期“经”点热评