在华外企为何纷纷扩招？

　　微软中国近日宣布，将围绕人才吸纳、园区扩建、教育投入以及本土生态四个方面进一步加大投入，在中国数字经济加速发展的大背景下，助力更多客户及合作伙伴发掘数字经济时代的中国机遇。

　　今年，正值微软落户中国30周年。微软中国表示，30年来，公司见证并参与了中国数字经济从无到有、快速发展壮大的整个过程。过去30年，微软抓住的是中国经济加速发展的时代机遇。未来30年，微软把目标聚焦于发挥自身的优势资源、技术能力，与中国产学研各界客户、合作伙伴联合创新，助力不同行业的企业和组织实现可持续发展，吸纳和培养更多人才。

　　在微软中国最新提出的一系列举措中，对人的投入值得关注。微软宣布将在未来一年内继续扩大在华招聘，员工总数预计将突破1万人。目前，微软在中国已拥有9000多名全职员工，其中80%是研发与工程技术人员。同时，微软宣布再次升级“日出计划”，通过整合现有生态资源，构筑微软生态体系的学习就业平台，首批将与近百家合作伙伴以及众多中国高校职校等展开合作，融易新媒体，为学生拓宽实习就业机遇、提供优质岗位选择。此举旨在帮助在校生提升能力的同时，也为企业数字化转型输送更多人才。

　　以扩大招聘的方式积极布局中国市场，微软并非个例。近来，阿斯利康宣布，计划下半年在中国招聘更多研发人员，到2023年，公司在华科研人员将从2020年的500人增至800人以上；全球知名饮品配料供应商德乐也计划扩招，并计划明年在厂区添一栋新楼；国际知名投行摩根大通、高盛等，也不断扩充在华人才队伍，尤其看重科技和金融复合型人才。

　　与微软相类似，很多较早进入中国的外资企业，如今纷纷步入“而立之年”，对这些公司而言，要持续焕新，必须寻找新的增长空间。面对当前世界经济的诸多不确定性，中国统筹推进经济发展和民生保障，宏观经济企稳回升，新业态带来市场消费升级的巨大需求，新机遇里蕴藏更多新的业务增长点。在这些公司看来，招揽人才、发挥更多本土创新能力、满足更多企业和民众需求，是在中国数字经济、绿色经济等更为广阔的市场机遇中实现业务持续发展的关键。（本文来源：经济日报 作者：朱琳）