4、3月份可能没有工资
3月份转岗销售没完成考核任务，可能没有工资，但国家也没有规定说疫情期间不发工资。
5、严重缺货，却依然大力推广
蓝月亮让员工出去拉拼团，但不知道什么时候发货，给朋友介绍，人家都觉得这是空手套白狼。
6、公关很厉害
之前有个和清扬君差不多曝光蓝月亮黑幕的公众号，现在也不爆料了，反过来帮蓝月亮洗白。
7、不敢关注清扬君
看了清扬君很多曝光蓝月亮的文章，但是不敢留言。现在蓝月亮很多人不敢关注清扬君，看文章都是小号转给小号，就像搞地下党一样的。
8、用招聘形式销售产品
之前在面试的时候，招的那些兼职或者面试的人员，都会问的很详细，公司领导有暗示过，要求深挖面试人员的潜在价值，让面试的人来卖几天的货，然后再说他们不合适。有一些人社交比较广的，喊来了一些亲朋好友买了70盒机洗至尊，结果不录取了，这样的试岗人员很多。
对于网友的爆料，清扬君收到的不止一起，而且很多都得到了相互印证。时至今日，蓝月亮依然我行我素，对于清扬君的质疑不给解答，还找了一个关注人数较少的官方微博象征性的辟谣。结果没人看不说，借助于吴晓波关联投资自媒体账号洗白遭遇翻车，还被港媒关注。
与此同时，蓝月亮通过举报、发律师函、找媒体大佬（蓝月亮投过大量媒体广告）给各报道或转载蓝月亮近期内部矛盾的网络平台或媒体施压。甚至近期的第二次曝光要在港股上市，清扬君也怀疑是转移舆论关注点。
不过，不是所有平台或媒体都吃这一套。有不少网站和自媒体平台了解实情后，让蓝月亮直接联系清扬君，进行说明。遗憾的是，至今没有蓝月亮公司人员联系清扬君进行解释说明或指出清扬君文章不实之处。清扬君此前的11篇连载依然被大量转载或发布在不同的网站和平台。
回归主题，如何避免类似蓝月亮的劳动纠纷，尤其是对刚入社会的新兵？
清扬君建议如下：
1、入职前做好调查。
到企业上班前，先上网搜索相关信息，不仅要看企业官网宣传，还要上知乎、微博、企查查等网站，看看企业劳动纠纷、消费纠纷、合同纠纷数量和判决书。如果一个企业的劳动纠纷案件远远超出行业平均水平，这样的企业最好少去，以避免不必要的纠纷，节约自身时间和精力。
同时，还有看判例双方的理由、证据、判决理由和结果，综合评估。特别要注意的是，不要只看判决结果，因为大企业律师团队的“专业度”之高和他们所制定的《员工合同》的“合法性”会让你在有可能产生的法律纠纷之中一败涂地，留给自己的只有憋屈和愤怒。
2、重视合同中的调岗描述
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