铭基高科IPO：大部分核心技术为行业通用技术改良 实控人离婚前将40%股权赠送给姐姐

　　IPO审核中，员工“五险一金”缴纳情况一直是关注重点，近期拟IPO企业鼎镁科技还因社保问题遭否。

　　研究认为，拟IPO企业如果未给大量员工缴纳社会保险，一是关注是否合规经营、是否属于重大违法；二是补缴社保公积金后，是否会对公司持续盈利造成影响，是否符合申报上市条件；三是关系到会计基础的规范性和内部控制的有效性，是否存在重大错报风险。

　　截至1月2日，在深交所335家在审IPO企业中（以交易所受理为标准，不包含已终止及已发行项目），广东铭基高科电子股份有限公司（铭基高科）未给员工缴纳社保的人数较多，接近700人。此外，公司家族作坊式管理架构也值得关注，尤其是实控人在离婚前，将自己持有的铭基高科40%的股权赠送给了自己的亲姐姐，离婚后不久又将公司35%的股权收回囊中。

　　招股书粗制滥造？未给数百名员工缴纳“五险一金”

　　招股书显示，铭基高科主营业务是精密连接组件研发、生产、销售，主营产品是计算机类连接组件、手机类连接组件等。

　　2020-2022年、2023年前三季度末，铭基高科养老保险缴纳比例分别为21.3%、88.57%、89.22%、79.25%，医疗保险缴纳比例分别为71.03%、77.69%、85.54%、79.73%，住房公积金缴纳比例分别为88.14%、91.91%、92.38%、82.79%。

　　截至2023年9月30日，铭基高科共有员工3364人，足项缴纳五项社会保险的比例为79.25%，未缴纳人数为682人；缴纳住房公积金的比例为82.79%，未缴纳人数高达579人。

　　根据《社会保险法》相关规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《住房公积金管理条例》之规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。因此，铭基高科为给数百名员工缴纳“五险一金”的行为显属违法，或不符合“合规经营”的IPO审核条件。

　　在铭基高科给出未给员工缴纳“五险一金”的原因中，有一项是员工因个人原因，自愿放弃由公司或其子公司为其缴纳社会保险和住房公积金，已出具自愿放弃缴社会保险和住房公积金的声明。

　　但员工自愿放弃并不能免除铭基高科的责任和义务。人社部及多个省市的地方人社局都表示，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位和职工参加社会保险并按时足额缴纳社保费用，既是用人单位和职工的合法权利，也是应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除。

　　更重要的是，铭基高科盈利规模较小，还有可能触及另外一条审核红线——财报重大错报风险。2020-2022年、2023年前三季度，铭基高科的扣非归母净利润分别为0.58亿元、0.38亿元、0.69亿元和0.31亿元。

　　近期，主板IPO企业鼎镁科技遭否。上市委认为，鼎镁科技未依法足额缴纳社会保险费和住房公积金，报告期内财务报表未在所有重大方面公允反映发行人的财务状况和经营成果，不符合IPO要求。

　　招股书显示，融易新媒体消息，鼎镁科技报告期内为员工缴纳五险一金的比例都在96%以上，而铭基高科报告期内给员工足额缴纳五项社会保险的比例都在86%以下，显著逊于遭否的鼎镁科技。那么，铭基高科是否也面临财务报表重大错报风险？

　　在招股书中，铭基高科在列示所有员工时，竟然将最新一个报告期期末生产员工的人数写为“n”，根据总人数推算，公司2023年9月30日的生产员工人数应该为2,837人。

来源：招股书

　　铭基高科此次IPO的保荐券商为国信证券，招股书中出现如此低级的笔误，国信证券是否勤勉尽责？

　　大部分核心技术为行业通用技术改良 创业板定位被质疑

　　招股书显示，铭基高科拟登陆的是创业板，故也应该符合“三创四新”的创业板定位。

　　从营收及研发费用等指标来看，铭基高科符合创业板规定的定量指标，但定性指标被质疑，一个疑点便是公司大部分核心技术是在行业通用技术改良上形成的。

　　公告显示，铭基高科超声波焊接技术等12项技术为公司在行业通用技术上改进；使用 LD-PE 料的低压成型技术等6项技术为公司独创技术，公司18项核心技术中有12项是在行业通用技术上改进。

　　铭基高科还称，根据公司技术发展脉络，系基于焊接、防水、阻燃、排线固定等底层通用技术进一步研发，改进和优化，形成适用于自身产品生产的工艺技术路线，属于在行业通用技术上改进技术；而为了持续提升技术水平和市场竞争力，公司对生产流程和工艺设备进行改进，构建智能化、数据化及自动化的生产体系，形成独创技术。

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